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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubtDie Verdoppelung der Reisekosten
Kinder gehen vor, das weiß der Arbeitgeber. Es gibt großes Verständnis für Betreuungsengpässe, die ja leider hin und wieder vorkommen
Die Kollegen sind nett. Man wird geholfen (Verwaltung). Ausrüstung ist ganz ok. Kollegen sind verständnisvoll bei Probleme mit den Kindern.
flache Hierarchien, respektvoller und kollegialer Umgang untereinander
Offenes Ohr, schnelle Kommunikationswege, Flexibilität, tolles Coronamanagement
Gehälter für gleiche Tätigkeit unterschiedlich. Manche verdienen gut, manche unter dem Durchschnitt. An Weiterbildungen/ Schulungen wird gespart. Homeoffice eingeführt dann wieder stillschweigend und ohne Begründung so gut wie weggeschaffen (Standort abhängig).
kann nichts wirklich schlechtes sagen
Es kommt sicherlich auch mal zu Kommunikationsfehlern zwischen den Abteilungen die zu Problemen bei der Arbeit führen können.
Bei jedem Arbeitgeber findet man sicher Negatives und Positives. Das muss jeder für sich entscheiden, ob er sich wohl fühlt und die Arbeit Spaß macht. Gleichzeitig sollte man ab und zu in sich gehen und daran denken, dass man selbst auch nicht immer 'positiv' drauf ist :).
Nichts erwähnenswertes
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsätzen
interne Kommunikation verbessern. Monteure benötigen mehr Unsterstützung (Sicherheitsausrüstung/ Personal) bei schwierigen Baustellen. Mehr Homeoffice Möglichkeiten anbieten. Gute Leute mehr wertschätzen!
Sollte sich mal mit seinen Mitarbeiter richtig unterhalten
die Kommunikation unter den Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von SES Energiesysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ungleiche Gehälter/ teilweise dem lehrgefegten Arbeitsmarkt geschuldet
gut, es wird kein altersbezogener Unterschied gemacht
Keine Unterschiede spürbar
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt. Das Alter spielt eher eine untergeordnete Rolle, entscheidend ist fachliche Kompetenz und Erfahrung.
Da gibts nichts Negatives zu sagen, ich gehöre zu den Älteren und fühle mich in jeder Hinsicht fair behandelt. Eingestellt werden jüngere als auch ältere Arbeitnehmer/innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SES Energiesysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
habe keine bekommen, eventuell klappt´s wenn man sich da intensiver reinhängt und immer wieder nachhakt
Kann ich nicht beurteilen, aufgrund flacher Hierarchien wahrscheinlich begrenzt, dennoch sind viele Jobs mit viel Verantwortung belegt
Weiterbildung wird untersützt, dazu ist aber auch die Eigeninitiative des Mitarbeiters gefragt.
Einarbeitung und Weiterbildung erfolgen durch Verweis auf Organisationsanweisungen und Arbeitsanweisungen. Problemstellungen, auf welche die Führungsebene selbst keine Lösung hat werden deligiert und deren erfolgreiche Umsetzung erwartet.
Karriere können nur die machen die gerne ihren Kopf an Stellen schieben,wo nie die Sonne scheint
