Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
eigenständige Entscheidungen werden unterstützt solange sie im Zeit/Geld Rahmen liegen.
halbwegs moderne Entwicklung und Tools
Was Mitarbeitende schlecht finden
wenige oder keine Arbeitsprozesse, schlechte und teilweise keine Kommunikation, Erwartung mit wenig oder nichts tolle Produkte zu machen
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Entscheidungen und klarer formulieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SevenCs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
We have several employees working for decades for the company (<+20yrs).
No difference between young and old.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SevenCs ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Management is watching his own pocket and benefits. Some of the directors are treating women’s like in the 50’s. Here, in the upper management, only friendship matters! Most of the upper management went together to school, studied together, being in a Russian brotherhood or are old neighbours. Only one or two higher positions are owned by knowledge, the rest not! Hopefully this will change with Teledyne, but actually the new owner is always stating that there will be no ...
50/50, wenn man Glück hat ok aber tendenziell autoritär
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
I received support through expensive professional training and was promoted twice.
However, employees need to request training and provide proper justifications.
Linked in Learning for some employees, some get also external training (exemption only and only for the beloved ones). The others are staying on the same level until retirement unless they will not study something on their own (out of office hours).
gibts nicht, wird aufs Geld geschaut
Hier sollte man sich kümmern und am Ball bleiben. Dann ist durchaus alles möglich, sofern fürs Unternehmen sinnvoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SevenCs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SevenCs schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SevenCs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SevenCs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.