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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige nette Kollegen und 2 Tage Homeoffice.
The company's commitment to work-life balance is outstanding. The flexible working hours and the possibility to work remotely have greatly improved my overall job satisfaction. Additionally, the supportive and inclusive culture makes it a pleasure to work here.
interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe oben.
sehr hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial besteht in der Kommunikation, insbesondere hinsichtlich Transparenz und Klarheit. Ein Ungleichgewicht zwischen Wertschätzung von Leistung und Kritik bei Fehlern sollte ausgeglichen werden. Die Mitarbeiter sollten stärker in Entscheidungen einbezogen werden. Die Work-Life-Balance ist verbesserungswürdig und die Aufgabenverteilung bedarf einer besseren Struktur. Um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern und die Unternehmensziele zu erreichen, sind Veränderungen in Bereichen wie Kommunikation, Führung und Wertschätzung notwendig.
The company could benefit from increasing opportunities for professional development. Implementing more training programs and workshops would help employees enhance their skills and advance their careers within the organization.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Si Us Instruments ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung innerhalb des Unternehmens sind begrenzt und unzureichend.
Die wichtigsten Positionen im Unternehmen sind bereits durch das Ehepaar besetzt (man bleibt eben lieber unter sich), was die Karrierechancen für andere Mitarbeiter stark einschränkt. Es fehlen klare Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit zum beruflichen Aufstieg. Führungspositionen scheinen eher nominell zu sein und sind nicht mit der entsprechenden Verantwortung und Entscheidungsbefugnis verbunden. Dies führt zu Frustration und Demotivation bei den betroffenen Mitarbeitern. Das Unternehmen zeigt wenig Bereitschaft, in ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Si Us Instruments wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Si Us Instruments schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Si Us Instruments als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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