Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Toleranz, Verständnis
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind interessant.
nichts was man weiterempfehlen könnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ticks, Zwänge und mehr Delegation,als umzusetzen ist
Ständiges Mobbing durch eine bestimmte Menschen, selbst nach Kündigung noch ständige Belästigung, Drohungen und weiteres. Anscheinend steht diese Person darauf Mitarbeiter fertig zu machen um selbst besser dazustehen und sich besser zu fühlen da eigene Arbeit durch die Person nicht erledigt wird und immer andere schuld sind. Es wurde zu Straftaten genötigt im Sinne von Arbeitszeitbetrug und Sozialbetrug. Wahrscheinlich weil das Unternehmen kurz vorm Ruin steht. Am besten sollte das jobcenter keine stellen dorthin vermitteln
Die schlechten Arbeitsbedingungen durch fehlende soziale Kompetenz.
Sollte man zu diesem Unternehmen positive Bewertungen finden, sind sie definitiv fake. Hier gibt es nichts Gutes zu berichten.
er unterdrückt seine angestellten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation unter den Vorgesetzten, weniger Zerstreuung der Aufgaben und stattdessen Arbeitsabläufe rund beenden bevor nächste begonnen werden, klare und so bleibende Abläufe
Unbedingt die Personalleitung jemand anderem anvertrauen der Sozialkompetenz und Selbstreflexion besitzt. Mitarbeiter sollten nicht dauerhaft auf Antidepressiva angewiesen sein
Die Leitung des Unternehmens selber in die Hand nehmen und nicht einer Person überlassen, die Angestellte unterdrückt und terrorisiert.
ordentlicher Umgang mit seinen Angestellten!
Allgemeiner Umgang(ston), respektvolles und anständiges Miteinander erlernen, sowie das Ablegen gewisser Überwachungs- und Kontrollmechanismen. Man wird nicht als eigenständiges Individuum angesehen, eigene Ideen und Vorschläge werden grundsätzlich abgelehnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIB Schlegel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet SIB Schlegel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIB Schlegel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIB Schlegel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SIB Schlegel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SIB Schlegel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen