Ihr Unternehmen?
Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service GmbH als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Teamevents
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Personalanliegen werden schnell besprochen
- Zukunftsperspektive für jeden Mitarbeiter / Fortbildungsmöglichkeiten
- Führung
- Guter Kaffee, Obstkorb und Pflanzen im Büro
- die aktuellen 2 Bürohunde sind klasse, die Anzahl ist genau richtig. Es wird darauf geachtet, dass es für alle so angenehm wie möglich ist.
- Kundenorientiert
- Mitarbeitergespräche finden immer Platz
- Flexible Homeoffice-Gestaltungsmöglichkeit
- modern
- aktuellste Hardware zum Arbeiten
Niveau, Gleichbehandlung, Gerechtigkeitsverständnis, GF packen selbst mit an.
Gemischtes Alter von jung bis alt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Punkte. Alle Verbesserungsvorschläge wurden in Gesprächen bereits gehört und es wird an Lösungen gearbeitet. Habe vertrauen, dass es sich regelt.
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitern Parkplätze zur Verfügung stellen.
- Es wurde zu lange bei manchen Mitarbeitern hingeschaut. Man hat sich geärgert über Kollegen, die allerdings ebenfalls mit sich reden haben lassen. Das Thema ändert sich aktuell und es ist gut, dass ein Teamwechsel stattfand.
Ich so lange zuschauen, wenn Minderleistung alle negativ beeinflusst
Digitalisierung weiter vorantreiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selten ein Arbeitgeber gesehen der so offene Türen in allen Führungsebenen hat. Man wird gehört und es wird nach schnellen Lösungen geschaut. Fühle mich sehr wohl hier zu arbeiten. Auch mit allen Kollegen kann man sprechen, das Team wurde gut gewählt.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den Kollegenwechsel sind verständlicherweise liebe gewohnte Kollegen nicht mehr da. Das Team wird in der Personalsuche gut ausgesucht, passt es nicht wird hier auch gehandelt. Das Team findet sich und baut sich auf. Die Teamevents sind immer klasse. Es wird sich Gedanken gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sicherheitshalber Neumann Jaremko Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.





































