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Siegfried Wölz Gmbh als Arbeitgeber
Siegfried
Wölz
Gmbh
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima, sowie die Arbeitskollegen. Des Weiteren der lockere Umgang und Kontakt mit den Führungskräften.
Tolles betriebliches Klima und sehr fairer Umgang sowie klasse soziale Leistungen
leider gar nichts
Ein gutes Familienunternehmen mit viel sozialen Einstellungen. Wer fair und Aufrichtig ist Wird auch fair und Aufrichtig behandelt.
Nichts, gar nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
leider alles
Alles, einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Austausch sämtlicher Abteilungsleiter, höheres Gehalt für Mitarbeiter, weniger Aufträge annehmen bzw mehr Leute einstellen
Wüsste nichts
Ich und viele andere finden eigentlich alles gut. Fehler passieren überall . Wichtig ist nur daraus etwas zu lernen und wir werden immer perfekter.
Der Zug ist abgefahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Siegfried Wölz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eine E-Auto Flotte und Private Altersvorsorge die von der Firma bezahlt wird spricht für sich, ebenso wird die komplette Arbeitskleidung gestellt,sowie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gewährt
Mann macht sich Gedanken über Zukunft und Ressourcen und viele Hürden wurden schon genommen
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siegfried Wölz ist Gleichberechtigung mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Jeder wird gleich schlecht behandelt. Außer man schleimt sich ein beim Vorgesetzten
von einem bestimmten Abteilungsleiter kommt schon mal der Satz "Kannst du kein deutsch?" an Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
es wird jeder gleich schlecht behandelt, egal welche Hautfarbe, Religion etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden unterstützt.
Natürlich muss man selbstständig tätig werden, wird aber bei dem jeweiligen Vorhaben unterstützt.
Keinerlei Aufstiegschancen, Mitarbeiter werden klein gehalten und regelrecht unterdrückt
Viele Seminare und Weiterbildungen werden denen Angeboten die das Interesse zeigen.
Aus dem Versprechen "Fordern und Fördern" wird hier nur Fordern und Foltern
Versprechungen ja, mehr nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siegfried Wölz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Siegfried Wölz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siegfried Wölz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siegfried Wölz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Siegfried Wölz
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Siegfried Wölz
Branchendurchschnitt: Handwerk