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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,8Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite gerne hier und ich arbeite lange genug hier um dies auch mit Nachdruck sagen zu können. Hervorheben möchte ich an dieser Stelle vielleicht besonders die angenehme, familiäre Atmosphäre und die Offenheit und den Umgang miteinander unter den Kollegen.
Mitarbeiter werden regelmäßig rausgemobbt und dann gekündigt, immerhin muss die Firma vorm Arbeitsgericht Abfindungen zahlen.
Kollegenzusammenhalt einzelner Kollegen.
Den partnerschaftlichen Umgang, die angenehme Atmosphäre (ich gehe gerne ins Büro) und die gestalterischen Möglichkeiten. So wird z. B. eine Innovationszeit gewährt, bei dem der Mitarbeiter eigene Ideen ausprobieren kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
An dieser Stelle möchte ich eines vorwegschicken, da es zum Zeitpunkt dieser Bewertung kaum positives auf dieser Website gibt. Ich bin lange genug in der Firma und kenne jeden der Mitarbeiter/innen, die Bewertungen hier abgegeben haben (ein Aspekt, wenn man bei einem kleineren Unternehmen arbeitet) und ich kann bei jedem persönlich nachvollziehen, warum sie diese Bewertungen jeweils abgegeben haben.
Aber zum einen gibt es immer auch eine Geschichte zu jedem dieser Fälle, die Darstellung ist schon manchmal sehr einseitig und ...
Datenschutz bzgl Personaldaten (Krankheiten und Urlaub) wurde nicht eingehalten.
Meine Konditionen die schriftlich in meinem Arbeitsvertrag fixiert waren (z.B. Gleitzeit) durfte ich nicht nutzen.
Einmal beschwerte sich eine Person, dass sie sich gemobbt fühlte und musste sich dann dafür entschuldigen, obwohl es der Wahrheit entsprach und die entsprechende Person z.B. immer behauptete, dass die Person Demenz hätte und deswegen so viele Fehler mache.
Hier haben Personen Macht, welche besser keine hätten.
Umgang mit Mitarbeitern. Gute Arbeit wird nicht anerkannt. Schlechte Geschäftsführung. Gegenseitiges Arbeiten der Abteilungen. Keine offene Kommunikation alles nur hinter dem Rücken. Keine Prozesse. Keine Struktur. Keine Benefits bis auf Jobticket.
Manche Umsetzungen erfolgt nicht schnell genug.
Verbesserungsvorschläge
Am besten Firma verkaufen.
Durch die Übernahme der Silicon Software GmbH durch die Basler AG wurde vieles geändert. Diese Änderungen und die neue Kultur sollten in allen Abteilungen auch wirklich gelebt werden, denn sie tun uns gut.
Die Möglichkeiten für Home Office waren in der Vergangenheit manchen zu wenig. Hier ist zu hoffen, dass der vorbildliche Umgang mit der zur Zeit herrschenden Situation (Stichwort: Coronavirus) in Zukunft dauerhafte Verbesserungen hinterläßt.
Mitarbeiter sollten mehr Wertschätzung erfahren.
Neue Geschäftsführung, welche auch Ahnung haben von Prozessen und Führen von Mitarbeitern. Firmengründer heißt nicht gleich Geschäftsführung! Gründung eines Betriebsrat (bei Gründung kommt Drohung von Geschäftsführung daher traut sich niemand). Bessere Austattung zum Arbeiten. Einarbeitung neuer MA.
Die Firma sollte sich schneller von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern trennen, die nicht in das Unternehmen passen.
Wenn nach vielen Versuchen keine Verbesserungen erreicht werden können, sollten beide Seiten die schnelle Beendigung anstreben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Silicon Software ist Arbeitsatmosphäre mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im allgemeinen ist die Arbeitsatmosphäre gut.
Ja, dies galt in der Vergangenheit nicht für alle Abteilungen, aber es hat sich strukturell vieles getan und vieles ist deutlich besser geworden.
Sehr angenehm, eher schon ungewöhnlich gut. Voraussetzung für die Atmosphäre ist der eigene Kommunikationswille.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Silicon Software ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sind wir mal ehrlich, wer sich für eine technologie-orientierte Firma kleiner bis mittlerer Größe entscheidet, entscheidet sich nicht für einen Karriere-Durchlauferhitzer. Das sollte einem irgendwo klar sein. Es gibt trotzdem natürlich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und es wird auch daran gearbeitet, dies zu verbessern.
Es ist nicht erwünscht sich weiterzubilden.
Geringes Budget für Weiterbildung.
Nach Anfrage hatte ich den Eindruck, dass Weiterbildung nicht gewünscht ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Silicon Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Silicon Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Silicon Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Silicon Software als eher modern.
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