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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat sehr viele Vorteile- autoleasing, schoppingcard, obst, kantienenzuschuss, altersvorsorge..,usw
Abwechslung in den Tätigkeiten. Selbständiges Arbeiten.
Kommunikation, Internationalität
wandlungsbereit
offen für Vorschläge
-Gehalt / Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schade das Simcorp nun von anderer Stelle durch die Übernahme geleitet wird daher verschwinden die Unternehmenswerte die einmal das Unternehmen ausgemacht habe.
Kollegen werden gekündigt weil man kostengünstig denkt wobei dies immer beteuert wurde das dies NIE geschehen würde .man verliert das Vertrauen in das Unternehmen und hat Angst der nächste zu sein.
Neues Bonussystem, Fokus auf billable hours.
Lange Entscheidungswege, teilweise überraschend konservative Herangehensweisen, wenn es um unternehmerisches Investment bzw. Risikobereitschaft geht.
Es wird eher auf die Aktionäre und die Kennzahlen geachtet, als nachhaltig investiert.
-man bemerkt die Wichtigkeit des Shareholder-Value im Unternehmen
-der Zusammenhalt von Kollegen und die familiäre Kultur sind mittlerweile leider kaum noch vorhanden
-man spürt deutlich den großen Druck, der auf allen Abteilungen lastet
-zu starke Kontrolle einzelner Personen, man fühlt sich manchmal (nicht immer!) unfrei
machen immer mehr „die Dinge, die halt die anderen Großen auch machen“, anstatt Eigenes, Bewährtes oder Unkonventionelles (Riskantes) zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliche Unterstützung, falls dies gewünscht ist. Schaut dass jeder gefordert, aber nicht überfordert wird. Mehr Zeit für Wissensbildung..
Bleibt eurer Linie treu und werdet nicht vom grossen Hai gefressen…
Mehr Empowerment und dezentrale Budgets, weniger Prozesse
mehr Nachhaltigkeit anstatt kurzfristigen „shareholder value“ (Akitenkurs + Kennzahlen)
-starke Verbesserungen in der Unternehmenskultur vonnöten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SimCorp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist das beste am Unternehmen, hier können Freundschaften entstehen.
In einzelnen Projektteams sehr gut.
Kaum Politik im Spiel, kundenorientiert und jederzeitige gegenseitige Unterstützung
Kollegenzusammenhalt wird bei SimCorp gelebt - es gibt gut funktionierende lokale und globale Netzwerke, die man bei Frage- und Problemstellungen kontaktieren kann.
Sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimCorp ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eher mittelmäßig, man arbeitet hier nicht wegen des Geldes.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Offen für Weiterbildung, allerdings muss Mitarbeiter vieles selbst vorantreiben
Es gibt 2-4 jährliche Stipendien, auf die man sich bewerben kann. Wenn man die nicht bekommt, Pech…
Karriere bei SimCorp ist definitiv möglich, erfordert allerdings auch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbtspositionierung im Unternehmen. Positiv hervorzuheben sind die unterstützenden Angebote von SimCorp (Mentoring-Programm, Leadership Academy).
Neue Kollegen durchlaufen zunächst ein zweimonatiges Einführungsprogramm, bevor sie mit Kundeneinsätzen beginnen - niemand wird in kalte Wasser geworfen.
Danach gibt es eine Vielzahl von Angeboten zur professionellen und persönlichen Weiterbildung. Im jährlichen Turnus wird zwischen Manager und Mitarbeiter festgelegt, welche Weiterbildungen aktuell sinnvoll sind.
Kann, muss aber nicht funktionieren. Wenig support bei dem Wunsch der Veränderung und eher negative Entwicklung.
Weiterbildung - wenig bis gar keine, da kein Budget und kein Wille.
Stichwort Fachkräftemangel - eine Fachkraft kann kein mangel sein, wenn man ihr Themenbezogen auch die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SimCorp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SimCorp besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SimCorp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SimCorp als eher modern.
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