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SimCorp 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

SimCorp ist ein weltweit führender Anbieter von Software für die Finanzindustrie und beschäftigt ca. 1.350 Mitarbeiter. Das börsennotierte Unternehmen hat seinen Sitz in Kopenhagen und Niederlassungen in Europa, Asien, Australien und den USA.
Mit rund 190 Mitarbeitern und Niederlassungen in Bad Homburg, Wien und Zürich betreut SimCorp Central Europe die Märkte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem deutschsprachigen Luxemburg.
SimCorp Dimension ist eine integrierte Investment-Management-Software, die die Anforderungen von Front- bis Back-Office auf der Basis eines durchgängigen Straight-Through-Processing (STP) in einem einzigen System vereint. Damit unterscheidet sich SimCorp Dimension grundsätzlich von anderen IT-Lösungen, die aus einer Vielzahl von Einzelsystemen mit jeweils eigener Datenhaltung und Schnittstellen bestehen. Weltweit setzen mehr als 180 namhafte Banken und Sparkassen, Fondsgesellschaften, Versicherungen und Versorgungseinrichtungen SimCorp Dimension ein.

SimCorp Central Europe ist ein wissensbasiertes Unternehmen: 90% der Mitarbeiter haben einen akademischen Abschluss, vorwiegend aus den Bereichen Mathematik, Physik, Wirtschaftswissenschaften und Informatik.

Die SimCorp GmbH erhielt die Auszeichnung "Deutschlands Beste Arbeitgeber" und wurde außerdem ausgezeichnet als einer der "Best Workplaces in Europe 2009" mit einem Sonderpreis für herausragenden Teamgeist unter den Mitarbeitern. SimCorp hat sich außerdem der Fair Company Initiative von karriere.de angeschlossen und sich somit den Regeln zum fairen Umgang mit Studenten und Absolventen verpflichtet.

Produkte, Services, Leistungen

Seit 1971 bietet SimCorp Investment- und Portfolio-Management-Software sowie Services für die weltweit führenden Asset-Manager, Fondsverwalter, Pensionskassen, Versicherungen und Vermögensverwalter an.

Das Kernprodukt SimCorp Dimension ermöglicht es Finanzunternehmen weltweit Risiken zu mindern, Kosten zu senken und Wachstumschancen zu nutzen. Als integriertes Investment-Management-System vereint es die Anforderungen von Front- bis Back-Office auf der Basis eines durchgängigen Straight-Through-Processing (STP) in einem einzigen System. Damit unterscheidet sich SimCorp Dimensiongrundsätzlich von anderen IT-Lösungen, die aus einer Vielzahl von Einzelsystemen mit jeweils eigener Datenhaltung und Schnittstellen bestehen. SimCorp Dimension wird gleichermaßen von namhaften Banken und Sparkassen, Fonds- und Versicherungsgesellschaften sowie Versorgungseinrichtungen genutzt; weltweit setzen mehr als 180 Finanzdienstleister SimCorp Dimension ein.

SimCorp ist weltweit tätig und in Europa, Nordamerika und dem Asien-Pazifik-Raum mit Niederlassungen vertreten. Notiert an der NASDAQ OMX in Kopenhagen fühlt sich SimCorp der Investment-Management-Industrie weltweit, ihren Kunden und ihren Investoren verpflichtet.

Mit 190 Mitarbeitern in Bad Homburg, Wien und Zürich betreut SimCorp Central Europe die Märkte in Deutschland, Österreich, der Schweiz und dem deutschsprachigen Luxemburg.

Das Unternehmen ist Informationsmitglied bei den Verbänden BVI (Bundesverband Investment und Asset Management e.V.), der VÖIG (Vereinigung Österreichischer Investmentgesellschaften), der SFAMA (Swiss Funds & Asset Management Association) sowie der ALFI (Association Luxembourgeoise des Fonds d’Investissement).

Für weitere Informationen zu SimCorp und dem angebotenen Lösungsportfolio besuchen Sie bitte www.simcorp.com/product.

Kennzahlen

Mitarbeiterweltweit: 1.500, Central Europe: 190
Umsatzweltweit: 225 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    94%94
  • DiensthandyDiensthandy
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    88%88
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    65%65
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18

Was SimCorp GmbH über Benefits sagt

Wir bieten eine große Vielfalt an Leistungen und Benefits: Nicht nur ein sehr gutes Gehalt und hervorragende Entwicklungsperspektiven, sondern auch viele kleine Annehmlichkeiten, die das tägliche Arbeiten bei SimCorp so interessant machen. Welcher Arbeitgeber bietet ein so umfangreiches Ausbildungsangebot, das von jedem Mitarbeiter durchschnittlich mit mehr als 10 Tagen pro Jahr genutzt wird?

„FESTE FEIERN“ UND SOZIALE ASPEKTE

  • Weihnachtsfeier mit Tombola und Sommerfest mit Partner und Kindern
  • Abteilungs-Events, z.B. Kartfahren, Wandern
  • Zahlreiche Social Events, z.B. J.P. Morgan Corporate Challenge, SimSki
  • Feiern: Jubiläen, Erfolge und Meilensteine etc.
  • Mitarbeiter-Lounge: Kicker, PlayStation, Darts
  • Soziales Engagement durch gemeinnützige Aktivitäten im Rahmen eines Corporate Social Responsibility Konzepts
  • Familienservice zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie

ARBEITSBEDINGUNGEN UND GESUNDHEIT

  • Neue Büros mit moderner Ausstattung
  • Gesundes, qualitativ hochwertiges Kantinenessen
  • Mitarbeiter-Lounge mit Sonnenterrasse
  • Ärztliche Services: Bildschirmarbeitskurs, Untersuchungen, Grippeschutzimpfung, Zuschuss für Bildschirmarbeitsbrille
  • Betriebliche Gesundheitsförderung „Gesund & Fit“: u.a. Massage, SimRun, Dusche, Funktions-Shirt
  • Heimarbeit: individuell tageweise möglich nach Absprache
  • Employee Assistance Programm als zusätzliche Unterstützung in Notsituationen

MITARBEITER- UND ORGANISATIONSENTWICKLUNG

  • Systematisches Feedback zu Leistung und Weiterentwicklung und Learning Management System "SimPeople"
  • Vielfältige Karrierepfade
  • Job-Rotation
  • Wissens-Netzwerk
  • Stipendiumsprogramm
  • Auslandstätigkeit
  • Klimaprozess (kontinuierlicher Verbesserungsprozess): Umfrage und Klimaseminar (alle zwei Jahre)
  • Jährlicher Experimentiertag

TRAINING

  • Individueller Ausbildungsplan für neue Mitarbeiter für die ersten 2 Jahre
  • SimCorp Dimension Academy und Zertifizierungen
  • SimCorp Leadership Academy
  • Soft-Skill-Seminare
  • Individuelle interne sowie externe Schulungen
  • Zertifizierungen und E-Learning

URLAUB UND AUSSTATTUNG

  • 30 Werktage Urlaub, Heiligabend und Silvester frei
  • Sabbatical-Programm
  • Notebook
  • Smartphone
  • Bei Reisetätigkeit: Bahncard 1. Klasse
  • Reisekostenerstattung mit Verpflegungspauschale (verdoppelt bei Übernachtung)
  • Reiseversicherung
  • Kosten für den Internetanschluss bis 30 EUR
  • Novasol: Sonderkonditionen für Ferienwohnungen/-häuser

„GELD WERT“ IST GOLD WERT

  • Transparentes Vergütungssystem: Fixgehalt + Boni
  • 1% Urlaubsgeld
  • Boni: Incentive auf Boni, zusätzliche Sonderboni
  • Umwandlung von Bonus in Restricted Stock Units
  • Betriebliche Altersvorsorge: SimCorp zahlt Beratung, Vertriebs- und Verwaltungskosten
  • Arbeitgeberfinanzierte Altersrente mit/ohne BU: 1% vom Fixgehalt
  • Gehaltsumwandlung: Direktversicherung, Altersrente mit/ohne BU
  • Übernahme von mitgebrachten Versicherungen nach Prüfung
  • Jubiläumsbonus
  • Auto über Firmen-Leasing mit Gehaltsumwandlung nach Absprache
  • Zuschuss zum Mittagessen
  • Vielfalt an Kalt-/Heißgetränken und Obst frei
  • Info-Frühstück: gemeinsames Frühstück am Freitag
  • Finanzielle Unterstützung von Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge (z.B. Massage, Einsteiger-Sportkurse)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine besondere Unternehmenskultur, spannende Aufgaben und gemeinsamer Erfolg – all das ist SimCorp! Die Besten kommen gern zu uns und bleiben auch sehr gern in unserem Team. Wir sind in einem dynamischen und anspruchsvollen Umfeld tätig, in dem viel erwartet und geleistet wird. Es ist uns wichtig, dass der Mix aus Anspruch und Freude an der Arbeit stimmt und unsere Mitarbeiter zufrieden sind.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen regelmäßig Business Consultants mit und ohne Berufserfahrung in den Abteilungen Consulting Services und Customer Services.
Hauptaufgabe von Consulting Services ist die qualitativ hochwertige Einführung unserer Software SimCorp Dimension bei unseren Neukunden bzw. die Einführung von zusätzlichen Modulen bei bestehenden Kunden. Die Consultants bauen Brücken zwischen den fachlichen Anforderungen der Kunden und der innovativen Umsetzung in SimCorp Dimension. Dabei analysieren sie die Anforderungen unserer Kunden, konzipieren Lösungen und nehmen die entsprechenden Einstellungen in SimCorp Dimension durch Parametrisierung an der Oberfläche vor.
Consultants in Customer Services beraten und betreuen unsere anspruchsvollen Kunden in Produktion und beantworten deren Fragestellungen finanzmathematischer, technischer oder rechtlicher Art - auch mit Hilfe des guten Netzwerks bei SimCorp. Dabei analysieren sie die Aufgabenstellungen (Parametrisierung, Berechnungen, Datenbasis), die sich aus dem produktiven Betrieb von SimCorp Dimension bei unseren Kunden ergeben, und erarbeiten überzeugende Lösungen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Sie verfügen über eine schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Lernbereitschaft und geben Ihr Wissen gerne weiter.
  • Sie sind ein dynamischer Teamplayer, der analytisch an komplexe Aufgaben herangeht und strukturiert handelt.
  • Als kommunikationsstarke Persönlichkeit überzeugen Sie durch Kundenorientierung und Qualitätsbewusstsein.
  • Sie sind sicher und verbindlich im Umgang mit Menschen und bauen vertrauensvolle Beziehungen auf.
  • Ihnen macht die Arbeit am meisten Spaß, wenn Sie proaktiv handeln, Verantwortung übernehmen und so etwas bewegen können

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SimCorp GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kostenlose Getränke, Freitags Frühstück
wandlungsbereit
offen für Vorschläge
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-Gehalt / Sozialleistungen
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Bad Homburg glänzt durch wahrlich gute Kollegen. Es hat Spaß gemacht zur Arbeit zu gehen.
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Informelles, "skandinavisches" Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise nicht ausgereifte Prozesse (wachsendes Unternehmen, daher Raum sich zu entfalten)
-man bemerkt die Wichtigkeit des Shareholder-Value im Unternehmen
-der Zusammenhalt von Kollegen und die familiäre Kultur sind mittlerweile leider kaum noch vorhanden
-man spürt deutlich den großen Druck, der auf allen Abteilungen lastet
-zu starke Kontrolle einzelner Personen, man fühlt sich manchmal (nicht immer!) unfrei
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machen immer mehr „die Dinge, die halt die anderen Großen auch machen“, anstatt Eigenes, Bewährtes oder Unkonventionelles (Riskantes) zu machen.
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Auf globaler Ebene Wasser predigen und im Management Wein verkosten.
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- Firmenstandort
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch auf Fehler eingehen und daraus Verbesserungen erarbeiten. Zusammenhalt zwischen market units verbessern
mehr Nachhaltigkeit anstatt kurzfristigen „shareholder value“ (Akitenkurs + Kennzahlen)
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-starke Verbesserungen in der Unternehmenskultur vonnöten
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Lebt das geschriebene Wort - Employees are your most important asset!
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Büro nach Frankfurt umziehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SimCorp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt wird bei SimCorp gelebt - es gibt gut funktionierende lokale und globale Netzwerke, die man bei Frage- und Problemstellungen kontaktieren kann.
5
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Sehr guter Zusammenhalt
5
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Einfach die besten Kollegen. Gegenseitige Unterstützung wird hier groß geschrieben. Man geht immer wieder gerne ins Büro.
5
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Sehr große Hilfsbereitschaft unter allen Abteilungen.
5
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- Die Kollegen sind extrem hilfsbereit und haben jederzeit ein offenes Ohr für Fragen.
- Es gibt verschiedene Gruppen, die regelmäßig außerbetriebliche Aktivitäten organisieren, wie z.B eine Laufgruppe, Klettergruppe, Skigruppe, Tauchgruppe, etc
- freitags kostenloses Frühstück
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SimCorp ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt verschiedene Initiativen, z.B. die Förderung von sozialen Projekten an den jeweiligen Unternehmensstandorten.
5
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Nachhaltigkeit wird gelebt und man versucht immer daran zu erinnern, Stichwort Papp-becher.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Karriere bei SimCorp ist definitiv möglich, erfordert allerdings auch ein hohes Maß an Eigeninitiative und Selbtspositionierung im Unternehmen. Positiv hervorzuheben sind die unterstützenden Angebote von SimCorp (Mentoring-Programm, Leadership Academy).
Neue Kollegen durchlaufen zunächst ein zweimonatiges Einführungsprogramm, bevor sie mit Kundeneinsätzen beginnen - niemand wird in kalte Wasser geworfen.
Danach gibt es eine Vielzahl von Angeboten zur professionellen und persönlichen Weiterbildung. Im jährlichen Turnus wird zwischen Manager und Mitarbeiter festgelegt, welche Weiterbildungen aktuell sinnvoll sind.
4
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Kann, muss aber nicht funktionieren. Wenig support bei dem Wunsch der Veränderung und eher negative Entwicklung.
Weiterbildung - wenig bis gar keine, da kein Budget und kein Wille.
Stichwort Fachkräftemangel - eine Fachkraft kann kein mangel sein, wenn man ihr Themenbezogen auch die Möglichkeit gibt sich zu entwickeln.
2
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- Angebot für interne Produktweiterbildung sehr groß
- Ausbildungsplan für die ersten beiden Jahre (inkl. externer Seminare)
5
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Sehr gute Angebote an internen Seminaren zu SimCorp Dimension, Finanzfachlichkeit und Soft-SKills. Außerdem werden auch externe Seminare oder ganze Ausbildungen gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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