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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was toll ist an der Firma, dass es am Standort in Erlangen alles recht familiär zugeht: Jeder kennt jeden. Der Flurfunk bei Neuigkeiten ist daher dann oft sehr schnell.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Standorten, insbesondere der wesentlich größeren Zentrale in Eindhoven.
Es gibt dabei kaum eine Technologie, zu der sich dort nicht jemand findet,
der sich damit auskennt. Die Kollegen sind dabei standortübergreifend sehr hilfsbereit und man ist immer willkommen.
...
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Jeder kann sich ganz individuell selbst entwickeln. Es gibt zwar wenig Senioren, aber von den wenigen kann man extrem viel lernen. Viele interessante Projekte aus jeder Sparte.
Die Work-Life-Balance ist gut und die Arbeitsatmosphäre im Team positiv. Das Unternehmen bietet moderne Büros und ist ein idealer Ort, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.
weiterbildung wird unterstützt und angeboten.
manchmal gibt es essenszulage.
Mitarbeiterorientierung, Wachstum, Balance des Dienstleistungsportfolios, Arbeitsumgebung, sonstige zusätzliche Leistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem sind die fehlenden Perspektiven. Es gibt keine klaren Karrierewege oder Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Entwicklung bremst. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und es mangelt an echten Sozialleistungen. Zudem werden bei Beförderungen nicht immer faire und transparente Entscheidungen getroffen.
Wenig Bekanntheit, Salesbereich für Medizintechnik ist kaum vorhanden
Mehrere Kollegen wurden über Monate, teilweise länger als ein halbes Jahr, ohne Projekte hingehalten. Vorgesetzte sind teilweise unehrlich und intransparent.
kein senior softwareentwickler/in zu leit im Projects
kein Bonuszahlung.
Nach meinem Gefühl wurde zuletzt ein schnelles Wachstum der Firma als wichtiger angesehen als ein angemessenes Gehalt oder interessante Projekte. Der Fokus des Konzerns auf eine Expansion in China trifft auf geteilte Meinungen in der Belegschaft. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig und inkonsistent.
Verbesserungsvorschläge
Das Wichtigste wäre, klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Mitarbeiter müssen wissen, wie sie im Unternehmen wachsen können. Außerdem sollten die Gehaltsstrukturen an den Branchendurchschnitt angepasst werden, um gute Leute auch langfristig zu halten. Eine offenere und transparentere Kommunikation von der Führungsebene würde das Vertrauen ebenfalls stärken.
Ich hoffe darauf das der Arbeitgeber mehr sichtbar wird und das die Firma bekannter wird im allgemeinen.
Keine Leute einstellen, die man nicht benötigt. Leute, die eingestellt wurden, mit Arbeit versorgen, statt für diese Aufgaben neue Leute einzustellen und die bereits bestehenden Arbeitskräfte im Leerlauf zu lassen.
Sich an Gesetze halten. Betriebsrat nicht aktiv bekämpfen. Nicht versuchen, Löhne zu drücken und Rechte zu verhindern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt gut, aber es gibt wenig Austausch zwischen den Abteilungen
viele gemeinsame Aktivitäten und jede Menge Spaß
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle sind gewillt ihr Wissen zu vermitteln. Es gibt kein toxisches Arbeitsumfeld. Ob jung oder alt, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut.
Ich kann hier nur sagen - besser kann es eigentlich nicht sein.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In der Branche ist das Unternehmen kaum bekannt. Es ist kein Name, der im Lebenslauf besonders hervorsticht
Bisher ist die Firma eher unbekannt. Das Image der Firma im Zusammenhang wie die Mitarbeiter über die Firma reden ist ausbaufähig.
Es ist eine Firma mit viel Potenzial und Kollegen, wie man sie sich nur wünschen kann, aber mit einem Management, über dass viele Kollegen eher schlecht geredet haben. Auch der ständige Streit zwischen Betriebsrat und Management hat diesem Umstand nicht gut getan.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Standort in Erlangen hat ein Gradesystem etabliert, das sich an dem System orientiert, das in der Zentrale in Eindhoven erstellt wurde.
Beförderungen erfolgen über dieses Gradesystem. Dieses Gradesystem ist dabei transparent und jeder kann sich selbst ein Bild machen, wo er steht.
Die zugehörigen Gehaltsbänder orientieren sich an dem Standard in der Branche und sind ebenfalls offen zugänglich.
Bei der Gradeeinstufung wird erwartet, dass man mit den Peers aus dem jeweiligen Grade firmenweit konkurrieren kann.
Projekte werden nämlich teilweise ...
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprogramme. Beförderungen scheinen willkürlich und sind sehr selten
Es gibt gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden stark gefördert in ihrer Persöhnlichkeitsentwicklung.
Es wurden Weiterbildungen und Kurse angeboten, die auch sehr gut aufgenommen wurden. Der Aufstieg innerhalb des eigenen Grade Systems schien willkürlich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sioux Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Sioux Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sioux Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sioux Technologies als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Sioux Technologies
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sioux Technologies
Branchendurchschnitt: IT