Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWas toll ist an der Firma, dass es am Standort in Erlangen alles recht familiär zugeht: Jeder kennt jeden. Der Flurfunk bei Neuigkeiten ist daher dann oft sehr schnell.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch eine enge Zusammenarbeit mit den anderen Standorten, insbesondere der wesentlich größeren Zentrale in Eindhoven.
Es gibt dabei kaum eine Technologie, zu der sich dort nicht jemand findet,
der sich damit auskennt. Die Kollegen sind dabei standortübergreifend sehr hilfsbereit und man ist immer willkommen.
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Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht. Jeder kann sich ganz individuell selbst entwickeln. Es gibt zwar wenig Senioren, aber von den wenigen kann man extrem viel lernen. Viele interessante Projekte aus jeder Sparte.
Die Work-Life-Balance ist gut und die Arbeitsatmosphäre im Team positiv. Das Unternehmen bietet moderne Büros und ist ein idealer Ort, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.
Mitarbeiterorientierung, Wachstum, Balance des Dienstleistungsportfolios, Arbeitsumgebung, sonstige zusätzliche Leistungen
Extrem tolles Umfeld und sehr hoher Kollegenzusammenhalt, sehr spaßige und ehrliche Atmosphäre. Regelmäßige Events.
Das größte Problem sind die fehlenden Perspektiven. Es gibt keine klaren Karrierewege oder Weiterbildungsmöglichkeiten, was die langfristige Entwicklung bremst. Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt und es mangelt an echten Sozialleistungen. Zudem werden bei Beförderungen nicht immer faire und transparente Entscheidungen getroffen.
Mehrere Kollegen wurden über Monate, teilweise länger als ein halbes Jahr, ohne Projekte hingehalten. Vorgesetzte sind teilweise unehrlich und intransparent.
Nach meinem Gefühl wurde zuletzt ein schnelles Wachstum der Firma als wichtiger angesehen als ein angemessenes Gehalt oder interessante Projekte. Der Fokus des Konzerns auf eine Expansion in China trifft auf geteilte Meinungen in der Belegschaft. Die Kommunikation ist verbesserungswürdig und inkonsistent.
kein senior softwareentwickler/in zu leit im Projects
kein Bonuszahlung.
Wenig Bekanntheit, Salesbereich für Medizintechnik ist kaum vorhanden
Das Wichtigste wäre, klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen. Mitarbeiter müssen wissen, wie sie im Unternehmen wachsen können. Außerdem sollten die Gehaltsstrukturen an den Branchendurchschnitt angepasst werden, um gute Leute auch langfristig zu halten. Eine offenere und transparentere Kommunikation von der Führungsebene würde das Vertrauen ebenfalls stärken.
Keine Leute einstellen, die man nicht benötigt. Leute, die eingestellt wurden, mit Arbeit versorgen, statt für diese Aufgaben neue Leute einzustellen und die bereits bestehenden Arbeitskräfte im Leerlauf zu lassen.
Ich hoffe darauf das der Arbeitgeber mehr sichtbar wird und das die Firma bekannter wird im allgemeinen.
Sich an Gesetze halten. Betriebsrat nicht aktiv bekämpfen. Nicht versuchen, Löhne zu drücken und Rechte zu verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
viele gemeinsame Aktivitäten und jede Menge Spaß
Innerhalb der kleinen Teams ist der Zusammenhalt gut, aber es gibt wenig Austausch zwischen den Abteilungen
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Alle sind gewillt ihr Wissen zu vermitteln. Es gibt kein toxisches Arbeitsumfeld. Ob jung oder alt, alle sind freundlich und hilfsbereit.
Ich kann hier nur sagen - besser kann es eigentlich nicht sein.
So tolle und lockere Kollegen wie hier zu finden ist sicher schwer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sioux Technologies ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für den Berufseinstieg ist das Gehalt gerade noch akzeptabel, aber es liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind selten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Standort in Erlangen hat ein Gradesystem etabliert, das sich an dem System orientiert, das in der Zentrale in Eindhoven erstellt wurde.
Beförderungen erfolgen über dieses Gradesystem. Dieses Gradesystem ist dabei transparent und jeder kann sich selbst ein Bild machen, wo er steht.
Die zugehörigen Gehaltsbänder orientieren sich an dem Standard in der Branche und sind ebenfalls offen zugänglich.
Bei der Gradeeinstufung wird erwartet, dass man mit den Peers aus dem jeweiligen Grade firmenweit konkurrieren kann.
Projekte werden nämlich teilweise ...
Sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten
Es wurden Weiterbildungen und Kurse angeboten, die auch sehr gut aufgenommen wurden. Der Aufstieg innerhalb des eigenen Grade Systems schien willkürlich.
Es gibt keine strukturierten Entwicklungsprogramme. Beförderungen scheinen willkürlich und sind sehr selten
Es gibt gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiter werden stark gefördert in ihrer Persöhnlichkeitsentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
