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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dienst nach Vorschrift und wenn man mal einen Termin hat, daß man den auch wahrnehmen kann nach Absprache natürlich.
Die Arbeitskleidung
Offen für alles. Man kann über alles sprechen.
Setzt sich für vieles ein.
Es werden Feiern oder Fahrten gemacht. Usw...
Qualitativ gute Arbeiteskleidung, teilweise flexible Arbeitszeit. Pünktliches Gehalt
Nette Arbeitskollegen bis auf ausnahmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. zum Kraftfahrtmeister, werden bis dato nicht wirklich unterstützt.
Das teileweise gezwungen wird/ist das Arbeitszeitgesetz zu umgehen damit man keine strafen bei BAG/Polizei zahlen muss (auf Pause stellen wo man eigentlich arbeitet)
Schlechte Kommunikation unter den Kollegen/ Führungskräften. Man muss Überstunden machen um überhaupt auf einen akzeptablen Lohn zu kommen. Urlaubstage könnten mehr sein.
Kein respektvoller Umgang gegenüber den azubis.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit Vorgesetzten deutlich verbessern und Vorschläge zur Verbesserung wenigstens prüfen ggf. umsetzen.
Wertschätzung der Kraftfahrer, mehr Geld und nicht mehr so extrem viel Arbeit
Höhe Wertschätzung der Angestellten, vorallem den Kraftfahrern die Teilweise mit Gefahrgut fahren, aber wie Hilfsarbeiter bezahlt werden.
Mehr die azubis fördern
weniger Überstunden zulassen für azubis oder ausbezahlung bzw direktes abbummeln der Überstunden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SL Schwanteland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SL Schwanteland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SL Schwanteland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL Schwanteland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SL Schwanteland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SL Schwanteland
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft