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Schwanteland 
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • CoachingCoaching
    11%11
  • RabatteRabatte
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Dienst nach Vorschrift und wenn man mal einen Termin hat, daß man den auch wahrnehmen kann nach Absprache natürlich.
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Offen für alles. Man kann über alles sprechen.
Setzt sich für vieles ein.
Es werden Feiern oder Fahrten gemacht. Usw...
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Die Arbeitskleidung
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Qualitativ gute Arbeiteskleidung, teilweise flexible Arbeitszeit. Pünktliches Gehalt
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Nette Arbeitskollegen bis auf ausnahmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Weiterbildungsmaßnahmen, z.B. zum Kraftfahrtmeister, werden bis dato nicht wirklich unterstützt.
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Das teileweise gezwungen wird/ist das Arbeitszeitgesetz zu umgehen damit man keine strafen bei BAG/Polizei zahlen muss (auf Pause stellen wo man eigentlich arbeitet)
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Schlechte Kommunikation unter den Kollegen/ Führungskräften. Man muss Überstunden machen um überhaupt auf einen akzeptablen Lohn zu kommen. Urlaubstage könnten mehr sein.
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Kein respektvoller Umgang gegenüber den azubis.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit Vorgesetzten deutlich verbessern und Vorschläge zur Verbesserung wenigstens prüfen ggf. umsetzen.
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Wertschätzung der Kraftfahrer, mehr Geld und nicht mehr so extrem viel Arbeit
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Höhe Wertschätzung der Angestellten, vorallem den Kraftfahrern die Teilweise mit Gefahrgut fahren, aber wie Hilfsarbeiter bezahlt werden.
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Mehr die azubis fördern
weniger Überstunden zulassen für azubis oder ausbezahlung bzw direktes abbummeln der Überstunden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SL Schwanteland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SL Schwanteland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SL Schwanteland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SL Schwanteland als eher traditionell.
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