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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
FirmenwagenGute Work-Life-Balance und sehr angenehme, aber professionelle Arbeitsatmosphäre
offene Kommunikation und Transparenz, das Team
Auch wenn es klischeemäßig klingt - alles!
Man wird direkt aufgenommen im Team und lernt sehr viel in relativ kurzer Zeit. Arbeitszeiten werden meistens eingehalten, also gute Life-Work-Balance und spannende Projekte. Klima ist meistens super.
Kommunikation könnte sich noch was verbessern, Projektmanagement-Tool wurde während ich da war 2 mal gewechselt.
Ab und an aber auch etwas eintönige Arbeit (Meta-Title befüllen), aber muss halt auch gemacht werden...
stetiger Ausbau der Kommunikation
Einheitlichere Kommunikation zwischen Vorgesetzten, Abteilungen und Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von smart lemon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung und Co wird sehr geachtet. Obwohl schon divers, könnte das Team aber noch diverser sein. Hier gilt der Aufruf: Bewerbt euch!
Es wird Wert auf Gleichberechtigung (und z.B. Gendern) gelegt und das merkt man auch im Unternehmen und im Alltag.
Gibt es aktuell knapp noch nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smart lemon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Team ist eher jung, daher ist es hier nicht möglich viel zu zu sagen.
Junges Team, daher schwierig eine Aussage zu treffen
Gibt es aktuell noch nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich sind Weiterbildungen immer möglich, könnten aber manchmal noch pro-aktiver vom Unternehmen angeboten werden. Wenn ein:e Mitarbeiter:in eine Weiterbildung machen möchte, ist das aber eigentlich immer möglich.
im Rahmen der Möglichkeiten wird viel dafür getan, dass man sich weiterbilden kann. Das Besuchen von Webinaren, Seminaren und Co ist zu keiner Zeit ein Problem und wird vom Unternehmen übernommen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und begrüßt, Ansätze für größere zeitliche Reserven und mehr Regelmäßigkeit (ca. drei Stunden pro Woche) sind gerade in Planung.
