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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jede Meinung wird gehört und respektiert. Die komplette Arbeitsausstattung (Auto, Handy, Laptop, Tankkarte) wird gestellt. Hohe Flexibilität in der Arbeitsaufteilung sowie die Möglichkeit, im Homeoffice oder im Büro zu arbeiten. Unkomplizierte Urlaubsplanung und schön organisierte Kick-off-Events. Obwohl ich aktuell die einzige Frau im Deutschland-Team und die älteste bin, gehe ich hier völlig selbstverständlich mit. Der Umgang ist respektvoll, der Teamzusammenhalt super, man hilft sich gegenseitig, lacht viel – und die Arbeit macht einfach Spaß.
Art und Weise des Umgangs mit Angestellten, handschriftlichen Brief aus Holland zum Geburtstag bekommen, obwohl ich erst 4 Monate dabei wäre.
Krankheitsbedingt einen Moment rausgewesen, eine private Nachricht von der Geschäftsführung aus Holland (Gründern) bekommen, mit gute Besserungswünschen und der Bitte, falls es etwas gibt, wie man helfen kann, dass ich mich jederzeit melde…
Wir sprechen von über 450 Mitarbeitern und ich bin lediglich ein neues Rädchen.
Props!
Bei Social Deal werden eigene Stärken gezielt gefördert und so eingesetzt, dass man sie optimal einbringen kann.
Man merkt auch, dass der Arbeitgeber in privaten Situationen mitdenkt und die Mitarbeitenden wertschätzt, das schafft ein echtes Gefühl von Vertrauen und Fürsorge.
Dazu kommt das Dealmakers Playbook, mit dem man schon den ein oder anderen schönen Moment erleben durfte, von gemeinsamen Workshops bis zu spaßigen Aktivitäten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Betriebsklima im deutschen Team ist geprägt von mangelnder Fairness, teilweise sexistischen Kommentaren und einem unprofessionellen Umgang der Führungsebene.
2. Das Provisionsmodell und die Arbeitsabläufe sind unklar, schwammig und nicht transparent, was Vertrauen und Motivation stark beeinträchtigt.
3. Die Arbeitsmittel, Büroausstattung und Firmenautos sind größtenteils funktional, aber weder modern noch komfortabel, was den Arbeitsalltag erschwert.
4. Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen sind unklar, fachliche Förderung fehlt, und Mitarbeiter werden oft eher charakterlich als leistungsbezogen bewertet.
5. Kommunikation und Teamkultur hinter den ...
Das mit der Sprache, gerade bei Großveranstaltungen in Holland, zumindest gen Englisch zu gehen, wäre ein Schritt :P
Da sich das Unternehmen noch in der Etablierungsphase befindet, sind manche Strukturen und Abläufe noch in Entwicklung. Vermögenswirksame Leistungen werden derzeit noch nicht angeboten.
Ein junges Konzept in Deutschland, einige Prozesse müssen noch weiter entwickelt werden.
NIX zum ersten mal !
Verbesserungsvorschläge
Social Deal wird immer internationaler, und es ist großartig, dass die Mitarbeiter-Oberfläche bereits fast überall in mehreren Sprachen verfügbar ist.
So wird die Zusammenarbeit im internationalen Team noch einfacher, und alle fühlen sich von Anfang an gut eingebunden.
Bei zukünftigen Events könnte man den internationalen Aspekt vielleicht noch stärker einfließen lassen, zum Beispiel bei Musik und Ausstattung, damit sich alle Teammitglieder noch mehr abgeholt und willkommen fühlen.
1. Das Provisionsmodell und die genutzten Arbeitssysteme sollten vollständig auf Deutsch oder mindestens auf Englisch verfügbar und funktional implementiert werden, um einen reibungslosen Arbeitsablauf und klare Transparenz für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
2. Die Führungsebene sollte überprüft oder ergänzt werden, z. B. durch zusätzliche Leitungspersonen, um Entscheidungen klarer, nachvollziehbarer und fairer zu gestalten und Konflikte besser zu lösen.
3. Weiterbildung, fachliche Förderung und die Bewertung von Mitarbeitern sollten systematisch erfolgen, Ziele klar kommuniziert und Mitarbeiter nach Leistung und Wissen wertgeschätzt werden, ...
Da sich das Unternehmen in Deutschland noch im Aufbau befindet, müssen viele Prozesse und Strukturen erst entwickelt werden. Konkrete Verbesserungsvorschläge ergeben sich daher aktuell weniger, da sich die Firma kontinuierlich weiterentwickelt. Positiv ist, dass Mitarbeitende diesen Prozess aktiv mitgestalten und eigene Ideen einbringen können. Auch im Bereich Weiterbildung besteht die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Social Deal Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier ist jeder gleich, egal ob 2 Monate mit dabei oder 10 Jahre, Alter dahingestellt
Bei Social Deal sind Mitarbeitende von jung bis 67 Jahren in den verschiedensten Abteilungen vertreten, und der Umgang miteinander ist stets respektvoll.
Jede Altersklasse bringt ihre Erfahrung und Expertise ins Team ein, was das Miteinander stärkt und die Zusammenarbeit bereichert.
Ich kann dazu leider keine fundierte Aussage treffen, da das deutsche Team fast ausschließlich aus jungen Mitarbeitern besteht, abgesehen von einer Frau und der Führungsebene. Aufgrund meiner Erfahrung hatte ich den Eindruck, dass die älteren bzw. erfahreneren Kollegen tendenziell respektiert werden, dies kann ich jedoch nicht tiefer bewerten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Social Deal Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld und auch keine Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge. Als die Führungsebene darauf angesprochen wurde, dass in neuen Stellenanzeigen mit Urlaubsgeld geworben wurde, reagierte man nur verdutzt und meinte, man leite es weiter – was ich persönlich lächerlich fand, da wir es definitiv nicht erhalten haben. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Provision ist jedoch im Vergleich zur Konkurrenz sehr gering. An bestimmten Call-Battle-Tagen konnte wöchentlich zusätzlich Provision für die meisten Partnertermine erzielt werden, wobei die ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei Social Deal wird viel Wert auf die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden gelegt.
Wenn neue Positionen frei werden, wird oft zuerst im bestehenden Team nach Talenten geschaut, so entstehen Chancen für fachliches Wachstum und beruflichen Aufstieg, direkt im eigenen Team.
Jedes Jahr werden gemeinsam Teamziele und persönliche Ziele festgelegt und aktiv daran gearbeitet, sodass sich jeder weiterentwickeln und Erfolge erleben kann.
Ich kann leider nicht bestätigen, dass die Firma echte Möglichkeiten zur Weiterbildung bietet. Zwar gibt es Austausch mit der Führungsebene oder einzelnen Sales Trainern, jedoch hatte ich häufig eher das Gefühl, charakterlich statt fachlich bewertet zu werden. Anfangs wird vermittelt, man sei in einer Schlüsselposition und könne im Unternehmen aufsteigen, später fehlen jedoch klare Ziele, Begründungen oder Zielvorgaben – alles sehr schwammig. Eine echte Weiterentwicklung erscheint in diesem Team nur möglich, wenn die Firma Mitarbeiter nach Wissen und Leistung wertschätzt ...
Aufbau ist Aufbau, werden aber noch Zweige und Wege aufgehen, mal sehen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Social Deal Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Social Deal Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Social Deal Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Social Deal Deutschland als eher modern.
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Social Deal Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Social Deal Deutschland
Branchendurchschnitt: Dienstleistung