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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit, Flexibilität und Wertschätzung
Offenheit, Erreichbarkeit, ehrgeizig und fleißig
Man ist mehr als bemüht, es allen so angenehm wie möglich zu machen.
Es wird einem zugehört und nichts verpufft einfach so. Wenn man ein Anliegen hat, gibt es eine Lösung dazu. Für die akuten Fälle gibt es sogar einen Coach, den Ambient mit 3 anonymen Sitzungen bezahlt. Sprich: Selbst in Notfällen, schlechten Zeiten oder Panikattacken gibt es für den Start einen Ansprechpartner. Ich finde die menschliche Seite bekommt bei Ambient sehr viel Beachtung. Macht auch Sinn irgendwie. Ich fühle ...
Ich habe Ambient als Unternehmen extrem offen, zugewandt und interessiert an seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erlebt. Ambient hat es geschafft, einem schon im Bewerbungsprozess das Gefühl zu geben, dass man wahrgenommen und gewertschätzt wird. Es gibt unfassbar viele tolle Leute, die Auswahl der Mitarbeitenden ist fast schon beängstigend gut und die Chance, bei jedem Gespräch auf eine sehr angenehme, interessante Persönlichkeit zu treffen liegt bei 100%. Das fand ich extrem außergwewöhnlich.
Ohne Übertreibung fast alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hatte mich beworben und wurde eingestellt für eine Position, dann aber auf eine andere Position gesetzt für die ich absolut nicht qualifiziert war und nie behauptet hatte dafür qualifiziert zu sein. Reiner Frust für den Kunden und für mich, der Arbeitgeber hat trotz wiederholten Bedenken meinerseits mich immer nur vertröstet und keine Weiterbildung angeboten.
Der Hammer kommt noch: nachdem ich dann arbeitslos wurde haben sie es monatelang bis zum allerletzten Termin hinausgeschoben die Arbeitszeitbescheinigung der Arbeitsagentur auszuhändigen, was entsprechend ...
Senior-Devs und SM haben mehr das Sagen.
Es wurde ein neues Gehaltsmodell entwickelt, was für einige gut war, viele andere wurden jedoch im Regen stehen gelassen. Es existieren vorgefertigte Meinungen über Mitarbeitende, die sich auch nicht mehr ändern lassen. Die Feedbackkultur ist generell gut, wird jedoch leider nur von einem Geschäftsführer gelebt. Die andere Seite der Geschäftsführung ist extrem launisch und tagesformabhängig.
Generell achtet Ambient darauf (laut Webseite), dass man bei Entscheidungen mitwirken kann. Das ist jedoch stark abhängig davon, in welchem Team man landet / welchen ...
Die Grenzen, die durch das Geschäftsmodell und Branche gesetzt werden. Wenn wir weniger von abgerechneten Stunden abhängen würden, wäre Ambient unschlagbar als Arbeitgeber.
Wenig Einfluss auf Auswahl der Projekte.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten nicht immer von Senior-Devs und SM getroffen werden.
Vielleicht nur eine kleine Sache: Der Wunsch nach Bedürfnisbefriedigung von jedem Angestellten ist ein hehres Ziel, das vielleicht nicht immer zu Lasten des Arbeitgebers ausfallen muss. Manchmal sind klare Regeln und Grenzen auch ganz nützlich.
Der Umgang ist einfach manchmal
Viel zu persönlich und die Grenze zwischen privat und Arbeitsleben wird sehr schwammig
Ambient sollte verstärkt auf ein ausgewogenes Verhältnis an erfahrenen und weniger erfahrenen Entwicklern achten.
Mehr nach geschaffter Arbeit gehen als nach abgesessenen Stunden
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Beyonder | Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Solang die Kommunikation mit dem Team stimmt, ist das gar kein Problem. Home Office, Workations, Sabbaticals oder Teilzeit geht jederzeit.
Home Office, nuf said
Alles eine Frage der Kommunikation.
Kurzfristig kann natürlich immer mal etwas Blödes / Schlimmes dazwischen kommen, weswegen man sich schnell mal den Tag freinehmen muss. Oder dass man gesundheitlich angeschlagen ist und sich fühlt, als würde man sein Team in einer kritischen Phase "im Stich lassen".
Über sowas wird bei Ambient nicht diskutiert (solange man das nicht in irgendeiner Form ausnutzt versteht sich). Oft reicht in solchen Fällen ein Einzeiler im Team-Chat, ohne dass im ersten Moment irgendwelche Erklärungen notwendig ...
Die Arbeitszeiten sind 100& remote und flexibel. Sprich man muss sich nicht mehr verbiegen, um auch am Leben teilzunehmen.
Kind krank? Hautkrebs-Screening? Arbeiten im Ausland? Alles Dinge, die realisierbar sind. Die Kolleg*innen sitzen gern auch mal mit Kind im Meeting, weil ....das eben so ist! Vor Ambient wurde das echte Leben ausgeklammert. Hier wird es liebevoll integriert.
Elternzeit, Arbeitszeit, Flexi-Time, Homeoffice, Kinderbetreuung sind alles kein Problem, solange man offen darüber spricht und dafür sorgt, das keine Aufgaben runterfallen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyonder | Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Beyonder | Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beyonder | Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyonder | Deutschland als eher modern.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Beyonder | Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT