Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Expansion, mehrere Standorte in verschiedenen Städten
Abwechslungsreiches, entspanntes Aufgabenfeld
Manchmal lange Pausen.
Fair,sehr gute Atmosphäre,Wohlfühlen
Familiäres Klima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht tragbarer Umgang mit den Mitarbeitern. Unbefristete Verträge werden bis zum Maximum herausgezögert. Kaum einer bleibt länger als 3 Monate. Der Lohn kommt nicht selten zu spät, Kommunikation Fehlanzeige. Zu den viel zu seltenen Schulungen werden nur unfair ausgewählte Mitarbeiter geschickt. Jedes Spa ist unterbesetzt, Terminierung kaum machbar oder werden mit Lügen kurzfristig abgesagt und verschoben. Dennoch ständiger Druck von oben, den Umsatz abzuliefern. Überstunden sind standard. Kein Weihnachtsgeld, keine Sonntagszuschläge, lächerlich niedrige Provisionen. Auch an freien Tagen oder Urlaub ...
Kommunikation, Bezahlung, Umgang mit Mitarbeiter
Bezahlung unter aller Sau, kaum der Mindestlohn
Zu viel Schein, wenig sein.
Gehälter sind leider kleinbisschen niedrig
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsleistungen gerechter vergüten
Geschulte Führungskräfte einsetzen
Mehr und ehrliche Kommunikation
Instandsetzung der Geräte und der Spas generell
Das Unternehmen sollte seinem Ruf als Betreiber von Luxus Spa's gerecht werden
Lohnerhöhung für alle Mitarbeiter
Kunden mehr schätzen.
Gehalt erhöhen, dann werden viele auch nicht kündigen wollen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spa Group Europe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viel zu niedrig und ungerecht
zahlen nur was sie müssen
zu niedriges Gehalt für mehr Verantwortung und Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur auf eigene Kosten
Wer länger bleibt "darf" mal ein Spa führen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spa Group Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Spa Group Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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