Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDer vor 2 Jahren angestoße Wandel kommt vom Vorstand meist authentisch rüber. Bitte weiter als Vorstand und Führungsebene Vorbild sein
Man darf seine Meinung sagen und hat einen sicheren Job
Pünktliche Gehaltszahlung, Kantine, Jobrad, Homeoffice
Zahlt pünktlich, bildet weiter und -aus. Wo disruptive Qualitäten gefragt sind, feilen wir an den Ausreden und Ausflüchten, warum wir leider von den Märkten verschwinden mussten.
angesehener Arbeitsplatz, zu viele Frauen, interessante Aufgabengebiete
Unterschwellig nehme ich weiterhin machtpolitisches Taktiken und Lagerbildung wahr.
Informationsfluss klappt leider noch immer nicht. Fortbildung und Schulungen leider nur für Führungskräfte und Azubis.
Fast alles, nur schnarchende Verelendung wird befördert.
zu viele Frauen, unsauberer Arbeitsplatz, Informationsfluten und zu viel Gerede und zuwenig Ergebnisse
man wird schlecht bezahlt, mindestens 240 Prozent unter dem was man will.
Manche Mitarbeiter jammern auf hohem Niveau und sehen überhaupt nicht, was alles für sie getan wird. Das nervt manchmal. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, was eben nicht selbstverständlich ist!
Weiterhin auf noch mehr Zusammenhalt setzen und den Abbau von Misstrauen und den alten Vorsatz abzulegen, stets erst mal einen Schuldigen zu suchen, noch mehr zu fördern und vorzuleben
Es sollte eine gerechte Bezahlung erfolgen im Verhältnis zur Verantwortung. Auch sollte gleicher Lohn für gleiche Arbeit erfolgen, dies führ zu ziemlich viel Frust bei den Mitarbeitenden
Mehr Mut! Mehr Zusammenhalt!Bessere Fehlerkultur,
viel höhere Einkünfte, Betriebsrenten, Zulagen, Gutscheine
Der am besten bewertete Faktor von Sparkassengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich finde es gut, dass neben vielen Benefits für Berufsstarter und Eltern jetzt eine Ankündigung kam, den Fokus auf ältere Mitarbeiter zu verstärken
Es wird viel gedrehte aber es dreht sich alles nur um die jungen Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkassengruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch mehr Transparenz untereinander fördern
Es wird zwar immer wieder darüber gesprochen das die Kommunikation besser werden muss, aber es ändert sich gefühlt rein gar nichts. Die Knformationen bleiben in der mittleren Ebene hängen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Förderangebote
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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