Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantineoffene Kommunikation. Setzt sich für die Mitarbeiter ein.
offene Kommunikation, Umgang miteinander, Belohnung bei guter Arbeitsleistung, Soziale Einstellung der Geschäftsleitung, Einheitliche Arbeitskleidung wird gestellt.
Familiäre Umgang. Hilfsbereit, Gerecht aber auch fordernd.
fällt mir spontan nicht ein.
Eigentlich nur den unfähigen Produktionsleiter.
Das wir aktuell keine Überstunden machen können.
Schlechte Kommunikation
Rauchverbot im Betrieb.
Mehr Imagepflege, die Hilfaktionen mehr veröffentlichen
Neuen Produktionsleiter suchen. Davor war alles besser (interne Stimmung, Motivation der Kollegen usw.). Er macht leider die Firma kaputt
Führungskräfte ersetzen
Einführung der Vier-Tage-Woche. --> Leider nicht machbar.
Der am besten bewertete Faktor von Speidel Verpackungen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Werden entsprechend ihrer Möglichkeiten eingesetzt. Viele bleiben trotz Rente noch längere Zeit im Betrieb.
Hier gibt es keine Probleme, es wurden schon Mitarbeiter mit 55 Jahren eingestellt.
Es wurden teilweise sogar 50 Plus - Mitarbeiter eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Speidel Verpackungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Was benötigt und gut begründet wird, erhält eine entsprechende Förderung
Gibt es nicht
Werden angeboten
Wird teilweise angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
