Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich gehe jeden Tag gerne zur Arbeit!
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen ein stressfreieres und selbstständigeres Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängig vom Standort ist die Parksituation nicht gut. Aber das ist kaum zu beeinflussen.
Lebt im mittelalter
Das Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
1. Bessere Kommunikation
* Regelmäßiger, offener Austausch auf Augenhöhe
* Mitarbeitende ernst nehmen
* Transparente Entscheidungen
2. Work-Life-Balance stärken
* Verlässliche Dienstplanung
* Mehr Rücksicht auf private Bedürfnisse
* Überstunden reduzieren und ausgleichen
3. Mitarbeiterschutz ernst nehmen
* Klare Regeln im Umgang mit Klienten
* Konsequentes Handeln bei Übergriffen
* Mitarbeitende nicht allein lassen
4. Konsequenz & klare Grenzen
* Einheitliche Regeln für Klienten
* Konsequentes Durchsetzen
* Keine Sonderbehandlung
5. Wertschätzung & Anerkennung
* Lob und Feedback aussprechen
* ...
Diensthandys
Mobile Dokumentation
Mehr Einbezug/Förderung der Klienten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von SPHV Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertretungen funktionieren, alle sind hilfsbereit, tolles Klima
Das beste Team überhaupt!
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SPHV Service ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen wirkt vieles sehr wichtig und gut organisiert, in der Realität entspricht es jedoch nicht immer dem, was vermittelt wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jährliches Weiterbildungsbudget und Freistellungstage sowie hauseigene Fortbildungsakademie.
Inhouse-Akademie zur Erlangung eines sozialpsychiatrischen Zertifikats, welches leider nur intern zählt
Interne Fortbildungsakademie und Budget für externe Fortbildungen
Interne Fortbilungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SPHV Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SPHV Service besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SPHV Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SPHV Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.