Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bei Spitzhüttl meine Ausbildung absolviert und musste leider wegen meinem Umzug 2021 das Unternehmen verlassen. Besonders erwähnen möchte ich das familiäre Miteinander, die Kommunikation auf Augenhöhe und der humorvolle Umgang fehlt mir sehr. Ich bin gerne zur Arbeit gekommen und habe wirklich sowohl aus der Ausbildungszeit und auch aus dem Arbeitsalltag mitgenommen und bin wirklich sehr dankbar hierfür.
offene Kommunikation
jederzeit ein offenes Ohr für Anliegen, privat und beruflich
flexible Arbeitszeiten
zusätzliche private Krankenversicherung
Zuschuss zur Altersvorsorge
Corporate Benefits
Jobrad
vermögenswirksame Leistungen
Achtsamkeitskurse, -auffrischungen und die Möglichkeit, dies während der Arbeitszeit anzuwenden
Firmenevents
vieles wird anders gemacht, anders mit dem Personal umgegangen. Fair und menschlich. Immer offenes Ohr, vor allem die Führungskräfte. Alles sehr auf Augenhöhe
Das faire behandeln der Kunden und der eigenen Mitarbeiter
Sehr familiäres Umfeld. Kein Vergleich zum Großkonzern
Was Mitarbeitende schlecht finden
teils zu viele unwichtige Infos
etwas ländliche Lage
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten vor allem für junge MA
Führungspositonen sollten noch öfter über die Schulter schaun
Nichts. So bleiben! Immer am Ball bleiben
So familiär bleiben!
Nichts! So bleiben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Spitzhüttl ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spitzhüttl hat in der Region ein sehr gutes Image und ist sehr beliebt, da sehr fair
Im Umkreis ein sehr guter Ruf
sehr gutes Image, auch im Umfeld, viele Stammkunden
Die Firma genießst in der Umgebung hohes Ansehen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitzhüttl ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Interner Aufstieg bedingt durch die Firmengrösse eingeschränkt. Externe Weiterbildungen dafür im großen Angebot auf eigenen Wunsch möglich.
kleiner Familienbetrieb, denke in größeren Firmen schneller Karriere möglich. Weiterbildung wird dagegen viel angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitzhüttl wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Spitzhüttl besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitzhüttl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitzhüttl als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden Freiräume geben.





























