Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageHier wird das Team groß geschrieben. Es wird Wert auf das Miteinander gelegt, Stärken gefördert und versucht bestmöglich zu unterstützen. Das Verhältnis zu den Mitarbeitern ist gut, vertraulich und familiär.
sehr zukunftsorientiert und immer offen für neue erfolgreiche Wege
Offenheit, Qualitätsanspruch- und durchsetzung, Loyalität
Er nimmt sich Zeit für seine Arbeitnehmer.
Herzlich, ehrlich, eingespieltes Team
das wäre nur meckern auf hohem Niveau
Ordnung in den Büros sollte geschaffen werden, um die Arbeitsatmosphäre weiter zu steigern
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Johannesplatz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir führen unsere Mitarbeiter nach Ihren Stärken und das mit Leidenschaft
Auf das Miteinander der Mitarbeiter wird Wert gelegt, ein angenehmes Arbeitsklima fördert. Noch ausbaufähig ist das Arbeitsumfeld in den Büros (steht vieles, was nicht benötigt wird)
Ehrlich und respektvoll; tolles Arbeitsklima; Arbeit wird sehr wertgeschätzt
Eine angenehme, inspirierende Umgebung für die Aufgaben, die kommen werden.
Sehr familiäres Arbeitsklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Johannesplatz ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Arbeitszeiten üblich der Freizeitbranche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Persönlichkeits Entwicklung ist bei uns ein ganz wichtiger Baustein
Aus- und Weiterbildung sind hier sehr wichtig, um die hohe Qualität des Unternehmens zu halten
Hier wird die Persönlichkeitsentwicklung gefördert.
Förderungsmöglichkeiten sind gegeben
Die Felder sind offen und weit, unternehmensdienlich, aber auch persöhnlich
