Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man den vorgesetzten nicht oft sieht
Der derzeitige stützpunktleiter ist sehr kumpelhaft und manchmal sehr Personen spezifisch bezogen.
- Hohe Eigenverantwortung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz und egoistisch ist kaum zu toppen
Er lässt vieles einfach schleifen. Und unterm Tisch fallen, wenn man etwas wichtiges anspricht.
- Unorganisiert
- schlechte Bezahlung
- Kommunikation nicht vorhanden
- schlechte Stimmung unter den Kollegen.
- keine Weiterbildungschancen
- keine Ziel und Leistungsgespräche
- Kritik und Vorschläge werden nicht umgesetzt
Verbesserungsvorschläge
Führung wechseln und anderen die Chance geben auf zu steigen
Prinzipiell auf die Mitarbeiter eingehen,
Egal was es ist, soziale Angelegenheiten oder finanzielle Angelegenheiten.
Ziel und Leistungsgespräche können helfen Fehler aufzudecken und Verbesserungen vorran zu treiben. Vorschläge annehmen und umsetzen, Kritik nicht nur hinnehmen als gegeben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von SSM Rhein-Ruhr ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image beim Kunden ist gut, nicht zu letzt ein Verdienst der Kollgen gemeinsam. Dennoch ist man leider als Dienstleister im Werksvertrag zu ersetzbar.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SSM Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
über YouTube möglich
Karriere Chancen sind nicht vorhanden, Weiterbildungen nur wenn der Betrieb dies Vorgegeben bekommt vom Kunden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SSM Rhein-Ruhr wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet SSM Rhein-Ruhr besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SSM Rhein-Ruhr als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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