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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Immer ein offenes Ohr, & es wird für jedes Problem eine Lösung gefunden.
Offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, viele positive Sachen umgesetzt, Wertschätzung durch kleine Gesten wie an Ostern oder Weihnachten , super PDL die jeden Wunsch individuell in der Dienstplanung berücksichtigt
Förderung,Gesundheitsvorsorge ,sehr freundliches, umgängliches Pflegeheim.Anti-Rassismus,multikulturelles Personal;
Ist immer fair, gut gelaunt, man kann mit jede Problem zu ihm kommen und es wird auch zugehört und geholfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt,Gleichberechtigung-es werden zuviele Unterschiede gemacht.Gerede hintenrum,Unehrlichkeit
Zuviel persönlicher Kontakt, Viel Gerede
Verbesserungsvorschläge
Prämien für nicht krank sein da würden manche nicht so oft ausfallen, regelmäßig Gutscheine die man von der Steuer absetzen kann für Mitarbeiter die mehr leisten (Überstunden, einspringen)
Gleichberechtigung,bessere Bezahlung, mehr Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern
Passt alles so wie es ist
Gehalt verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von St. Aurelia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Genauso ist wie mit neuen Kollegen respektvoll.
- Angepasste Arbeitszeitmodelle, sofern verwirklichbar
- Übertragung körperlich weniger anstrengender Arbeiten
Ab und zu muss mehr Rücksicht genommen werden bei „Fehlern“ von älteren Kollegen im Einzelfall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Aurelia ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht auf der deutschen Sprache
Führungskräfte reden kaum mit den Angestellten, Chefs grüßen fast nie,es wird nur mit bestimmten Angestellten näher gesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird unterstützt & gefördert
Weiterbildungen finden regelmäßig in der Einrichtung, sowie auch extern statt.
Es gibt Möglichkeiten man muss es nur aussprechen.
Kann das nicht beurteilen
Eine flache Hierarchie
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Aurelia wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Aurelia besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Aurelia als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Aurelia als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
St. Aurelia
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Aurelia
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege