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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• Freundliches und hilfsbereites Team.
• Angenehmes Arbeitsklima.
• Flexible Arbeitszeiten.
• Gute Zusammenarbeit zwischen Kollegen.
Das jeder wichtig ist, ob Reinigungskraft oder Abteilungsleiter
das die Umgebung für die Patienten freundlich gestaltet wird
Standort
Events für die Mitarbeiter
Gebäude
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ganz schlechte Besetzung
• Teilweise wenig Kommunikation von der Führungsebene.
• Arbeitsbelastung kann in manchen Phasen hoch sein.
• Verbesserungsbedarf bei internen Prozessen.
die hierarchischen Strukturen und die schlechte Bezahlung, auch wie mit dem nachgeordneten medizinischen Personal in wirklich heftigen Krankheitsfällen umgegangen wird
Das Verhalten der Kollegen untereinander und der Chefs. Teambildende Maßnahmen und Coaching für die Führungskräfte würde nicht schaden.
Leider ist es so,dass jungen Mitarbeitern wenig Chancen eingeräumt werden und sich dieee leider nicht entfalten können,weil an alten Strukturen sehr stark festgehalten wird
Verbesserungsvorschläge
• Bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern.
• Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen im Unternehmen.
• Mehr Möglichkeiten für Weiterbildung und Entwicklung.
• Work-Life-Balance weiter verbessern.
Hierarchien flache
Diverse Veränderungen/Neuerungen gehen oft zu schleppend voran
mehr Verantwortung nach unten abgeben, an die die es betrifft
Führungskräfte zum Coaching
Teambildende Maßnahmen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von St. Hedwig Kliniken Berlin ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
zumindestens wird es nach aussen getragen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nicht von Stationsleitungen gewünscht
der Weiterbildung wird nichts in den Weg gelegt, aber muss eigenfinanziert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Hedwig Kliniken Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Hedwig Kliniken Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Hedwig Kliniken Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Hedwig Kliniken Berlin als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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