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St.Joseph 
Krankenhaus 
Berlin 
Tempelhof
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score180 Bewertungen
86%86
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in6 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
HR-Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
Kinderkrankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø40.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • KantineKantine
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • ParkplatzParkplatz
    2%2
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Probleme werden angesprochen und Lösungsvorschläge besprochen
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Das das Haus klein ist und jeder sich kennt
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Gutes Kollegium, qualitativ hochwertige Medizin
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Die Kollegen sind nett, die Arbeitszeit ist ok
Super pünktliches Gehalt
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Gehalt, kein Streikrecht weil Kirchlicher Träger, hohe Ausfallquoten und dementsprechend oft unterbesetztes Arbeiten ohne Pause. Hohe Fluktuation aufgrund vieler Kündigungen und neuer Einstellungen
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Sehr vieles....wie bereits unter einzelnen Punkten erwähnt
Eigentlich nichts
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Die Bezahlung
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Siehe Kommentare zu den einzelnen Punkten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Vollzeitbeschäftigte sollten nicht zusätzlich belastet werden mit Diensten/Überstunden
- nach Rufdiensten möglichst frei haben und nicht als Krank im System eintragen, da man sich nicht Krank gemeldet hat!
- Lohn könnte auch etwas angehoben werden, schließlich gibt man das doppelte für Leasing aus, daher das feste Personal besser bezahlen
Mehr Mitarbeiterbefragungen, mehr Fortbildungsmöglichkeiten, mehr Dienstberatungen, mehr Offenheit für neue Dinge und Veränderungen, parkplatzmöglichkeiten, bessere work-life-balance
Gut sind einige Mitarbeiter. Die Lehrer das sektariat wirklich liebe Leute.
Gute Atmosphäre nettes Team
Hilfe bei allem was man nicht versteht
Sehr gut Arbeitsatmosphäre, gute Zusammenarbeit in Team mit den Leitungen und mit den Ärzte. Gute Ausstattung in OP in der Anästhesie.
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Ich freue mich in Ihrem Haus tätig sein zu können, mir gefällt mein Arbeitsplatz sehr und hoffe das es auch so bleibt :-)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Man lernt viel von älteren Kolleginnen
5
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Es wird Rücksicht auf jeden genommen
5
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Da mein Team ziemlich jung ist, kann ich hierzu kaum was sagen. Aber was ich in der Pflege sehe, scheinen alle insgesamt gut zusammen zu arbeiten.
4
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Wertschätzend
5
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Lösungsorientiertes Arbeiten. Wer keine Nachtdienste z.b. mehr machen kann macht vielleicht dafür mehr Spätdienste.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ist nicht gewünscht. Kostet zu viel wird aber auf der Internetseite groß angeboten
1
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fachliches Personal wird unfähig gehalten!! Dort werden Mitarbeiter gesucht, welche sich an die Machenschaften der Leitung halten. Nur nicht mitdenken!!!
1
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Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet
1
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Hier wäre mehr drin, auch ein bisschen gezielter und geplanter. Die Weiterbildungen, die man zum Arbeiten braucht, werden aber angeboten und übernommen.
3
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kaum Möglichkeiten der Weiterbildung
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeitenden St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei St.Joseph Krankenhaus Berlin Tempelhof als eher traditionell.
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