Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligungdas stets versucht wird mit der zeit zu gehen und aktuelle Entwicklungen (gesellschaftlich als auch bibliotheksbezogen) verfolgt werden.
Der Wille zur Weiterentwicklung ist da, nur die Umsetzung dauert immer ewig
Ist sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung schon bewusst
Das Dienstleistungsbewusstsein gegenüber unseren Nutzer:innen
-Gleitzeit
-Tarifvertrag
Öffentlicher Dienst
Das die Überlastung des personals durch Vakanzen, krankheit und generellem Personalmangel nicht so ersnt genommen wird wie es sollte. Wir fahren unseren Service zurück, sollenaber gleichzeitig mehr Veranstaltungsarbeit leisten....
intransparente Kommunikation
fehlende Digitalisierung in manchen Bereichen (Stichwort digitale Zeiterfassung, wir schreiben unsere Stempelkarten immer noch von Hand)
Abschaffung der Altersteilzeit, da bin ich wirklich sehr enttäuscht worden.
-Schlechte Kommunikation (Vorgesetzte und unter Kolleg*innen)
-altertümliches Klassenverhalten zwischen den verschiedenen Berufsgruppen
-strikter und schlecht organisierter Ausbildungsplan
-schlechte Arbeitsatmosphäre in den Teams der meisten Standorte
-es werden immer wieder neue Konzepte von der Geschöftsleitung implementiert, ohne dass diese komplett ausgereift und einsetzungsfähig sind
-veraltete Kinderveranstaltungen und Stadtteilbibliotheken haben extrem wenig, bis gar keinen Spielraum zur Anwendung von selbstkonzipierten Veranstaltungen
Arrogante Geschäftsführung
Den Bibliothekaren in den Stadtteilbibliotheken keine Kompetenzen wegnehmen bzw. gerne zurückgeben. Inzwischen braucht es bei uns keine Diplombibliothekare mehr, alles kann auch von FAmis (Ausbildungsberuf) gemacht werden
Wachdienst einstellen bei den innenstädtischen Bibliothek mit problematischen Gästen
Bitte unbedingt Zentralkauf überdenken, zuviel Gleichmacherei tut den unterschiedlichen Filialen nicht gut. Dazu nimmt es den Mitarbeitenden dort Verantwortung weg, das ist doch ein Garant für künftige Unzufriedenheit, egal wo
mehr Investition in Mitarbeiter - Stichwort Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen und Personalgewinnung
Transparentere Kommunikation
auch mal Kritik annehmen und damit arbeiten
auf Bedürfnisse der Mitarbeiter einegehen (zuhören!)
Den Mitarbeitern zuhören und auf die Vorschläge hören
Der am besten bewertete Faktor von STADTBIBLIOTHEK MÜNCHEN ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Diskriminierung die ich wahrnehmen kann. Natürlich sind die oberen Chefs alles Männer, also die gläserne Decke ist schon da
Tarif Öffentlicher Dienst. Trotzdem sind die Chefs meistens Männer wie überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADTBIBLIOTHEK MÜNCHEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen z.T über Fortbildungen möglich (evtl Kosten werden z.T übernommen), Studium muss selbst gemanaged werden. Hier erhält man leider keinerlei extra Unterstützug in Form von extra urlaub oder Zuschüssen
ohne Abi bzw Studium nur wenig bzw kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung trotz fundierter, dreijähriger Ausbildung im Betrieb. Kaum Unterstützung bei Weiterbildung - schade
Übliche Weiterbildungen im öffentlichen Dienst
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
