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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ermöglicht viel, Fortbildungen, Urlaube, Schulungen. Auch das Arbeiten an sich ist Frei und man hat wenig Vorgaben was man tun soll, es wird auf Ressourcen der Mitarbeiter geschaut.
Die betriebstrat
Als Mitarbeiterin fühle ich mich sehr wertgeschätzt und ich kann mich aktiv einbringen an der Weiterentwicklung des Vereins.
Immer gut erreichbar
Offenes Ohr bei Problemen
Zuverlässig
Guter Zusammenhalt und gutes Betriebsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiterevents sind leider meist sehr langweilig und wirken lieblos, eher wie ein Pflichtprogramm für alle.
Das Konzept und die Firmenkultur stehen auf dem Papier/Homepage der Alltag ist anders.
Es werden Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Personen des Vereins gemacht. Es wird mit "wir sind ein Verein geworben". Es stellte sich heraus, dass ich als angestellter Mitarbeiter im "Verein" keinerlei Rolle, Mitbestimmung, Mitgestaltung hatte. Ich wurde nie zu Themen des Vereins eingeladen. Es wurden mir jedoch im Rahmen des Vorstellungs- und Einstellungsgespräches insbesondere die Vorteile des Vereins für mich als Mitarbeiter*innen angepriesen. Geleistete Mehrarbeit, Engagement und Einsatz ...
Dazu fällt mir nichts ein!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön wenn man die Leute, die den Laden am Laufen halten ma mehr schätzt und würdigt und nicht immer schaut dass es den „schwächeren“ gut geht. Wer keinen Bock hat auf Arbeit wird so oder so nichts machen, haltet die guten Leute!
Wertschätzung, Proffesionalisierung der Führungsverantwortlichen
Vielleicht sollte man mal öfter anonyme Umfragen bei Mitarbeitern in ihrer Einrichtung durchführen die nur die Bereichsleitung und die Geschäftsführer einsehen. So trauen sich die Mitarbeiter vielleicht auch mal ehrlich zu sagen wie es ihnen geht.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadtteilarbeit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter ist kein Thema, sondern es kommt darauf an, was jede / jeder mitbringt an Kompetenzen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Auszubildende haben die Möglichkeit hier ihre Praxisphase zu absolvieren. Weiterbildungen Stellen kein Problem dar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtteilarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stadtteilarbeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtteilarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtteilarbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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