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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie moderne Büroausstattung.
Weihnachts - und Urlaubsgeld
Absolut nichts.
Der Kaffee ist umsonst.
Es gibt einen netten Pausenraum mit Mikrowelle und Kühlschrank.
Mitarbeiter Parkplätze sind vorhanden.
Die Gemälde auf den Toiletten sind wirklich schön.
Das ich nicht mehr da bin. Bis 2014 war es gut. Dann ging es steil bergab.
Einfach alles. Es gibt nichts was man an der Firma gut finden könnte. Wirklich. Und nein, den Obstkorb werde ich nicht als Benefit erwähnen.
Passt hier gar nicht alles rein
Absolut alles
Den Umgang mit Mitarbeitern. Das allgemeine Verhalten. Die Kommunikation. Die Einstellung sich selbst alles erlauben zu können.
Siehe oben. Es gibt meiner Erfahrung nach wirklich kaum positives über dieses Unternehmen zu berichten.
Wo fang ich an? Wo hör ich auf?
Da muss ich eine andere Bewertung zitieren: "Die Schades müssen weg" Ernsthaft. Die Senior Chefs sollten halt mit ihren knapp 80 Jahren das Firmne-Führungs-Zepter abgeben... und das wenn möglich NICHT an die eigene Brut.
Ach wenn ichs mir recht überlege: Solange die Familie Schade ihre Finger im Spiel hat, wird der Laden nicht mehr vernünftig Laufen.
Nur wenn alle Schades und der Rest der Geschäftsführung das Unternehmen verlässt hat das Unternehmen noch eine Chance.
Am besten die Bude zu machen !
Geschäftsführung raus !!!
Die komplette Familie aus dem Unternehmen entfernen, externe Geschäftsführer einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlerzeugnisse Artur Schade ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Über mein Gehalt konnte ich mich wirklich nicht beklagen. Das war außer- und übertariflich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlerzeugnisse Artur Schade ist Arbeitsatmosphäre mit 1,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist angespannt. Die drei Geschäftsführer plus angeheirateten Mitbestimmer sorgen dafür, dass hier kein Funken Freude entfacht wird.
Es ist nicht gewünscht, dass die Kollegen gemeinsam Mittag machen. Muss ich hier noch mehr sagen?
Neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen meist schon wieder in der Probezeit. Da merkt man sich nicht mal mehr die Namen.
Es wird unmissverständlich klar gemacht, dass in diesem Unternehmen deutsch gesprochen wird. Ausländische Mitarbeiter, welche die Deutsche Sprache noch nicht so gut können, wird untersagt ...
Atmosphäre kann man es schon gar nicht mehr nennen , es ist eher eine Qual dort noch hin zu gehen.
Das kann man schon gar nicht mehr in Worte fassen. Einfach nur grausam.
Die Hölle auf Erden
Lob? Nein.
Hilfe bei Problemen oder Fragen? Nein.
Druck? Ja.
Geschrei? Ziemlich viel.
Während des Urlaubs zurück beordert werden? Häufig
Mitarbeiterfluktuation? Hoch
Kompetente Führungskräfte: 2/5 Geschäftsführer offiziell: 3 (Inoffiziell: 2)
Kranken Kollegen wird Druck gemacht, frühzeitig zurück zu kehren. Angst vor Arbeitsplatz Verlust wird schamlos ausgenutzt. Gerade bei älteren Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für Fortbildungen, wenn diese Notwendig sind, wird doch tatsächlich Geld in die Hand genommen.
Karriere nur für Schleimer, die die was können und leisten sind der ausgerufene Feind.
Teile der GF bildet sich mit den Simpsons weiter.
Absolut keine Chance außer man schleimt bis der Arzt kommt .
Gibts es kaum bis gar nicht.
(Höchstens den Mitarbeitern aus der Qualitätssicherung sind ab und an mal Weiterbildungen vergönnt.)
Mitarbeiter müssen Schulungsbesuche unterzeichnen, an denen sie nicht teilgenommen haben.
Keine Chance auf zu steigen außer man schleimt sich durch
