Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIn fast allen Punkten bin ich sehr zufrieden, wie bei den einzelnen Kriterien auch schon einzeln genannt. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, da ich Verantwortung übernehmen kann, mein Tag aus abwechslungsreichen Aufgaben besteht und ich tolle Kollegen habe.
die flexiblen Arbeitszeiten
Ideen werden immer gehört
flache Hierarchien
Zusammenhalt, Flexibilität, Branche,
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Transparenz und die chaotische Arbeitsweise.
In einer Traum-Welt wäre das Gehalt vielleicht noch etwas höher und die Kommunikation wäre hier und da etwas besser. Das schmälert aber nicht den insgesamt extrem positiven Eindruck.
Bei Projekten oder Aufgaben sollten die relevanten Abteilungen noch früher informiert oder sogar einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Staige ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist im Schnitt wirklich sehr jung. Allerdings gibt es an einigen wenigen Stellen auch ältere Kollegen, die sich aber genauso gut im Team einfügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staige ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das angebotene Gehalt liegt weit unter dem Marktwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich erst etwa ein Jahr dabei bin, kann ich die Karriere- und Weiterbildungs-Möglichkeiten nicht abschließend beurteilen, zumal das in kleineren Unternehmen ohnehin nicht so einfach darzustellen ist, wie beispielsweise in Konzernen. Eine ganze Zeit lang gab es einen kostenlosen Englisch-Kurs für alle festen Mitarbeiter, der aktuell ausgesetzt ist, aber in der Zukunft hoffentlich wieder angeboten wird.
Man hat die Mitarbeiter im Blick und fördert
