Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgesiehe Titel
In fast allen Punkten bin ich sehr zufrieden, wie bei den einzelnen Kriterien auch schon einzeln genannt. Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit, da ich Verantwortung übernehmen kann, mein Tag aus abwechslungsreichen Aufgaben besteht und ich tolle Kollegen habe.
die flexiblen Arbeitszeiten
Ideen werden immer gehört
flache Hierarchien
Zusammenhalt, Flexibilität, Branche,
da ansonsten gerne immer gemeckert wird: hier mal nichts. Das Wichtige ist echt i.O.
Umgang mit Mitarbeitern, Kommunikation, Transparenz und die chaotische Arbeitsweise.
In einer Traum-Welt wäre das Gehalt vielleicht noch etwas höher und die Kommunikation wäre hier und da etwas besser. Das schmälert aber nicht den insgesamt extrem positiven Eindruck.
Bei Projekten oder Aufgaben sollten die relevanten Abteilungen noch früher informiert oder sogar einbezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Staige ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann mich nicht beschweren ;-) - äh, hey, wer hat alt zu mir gesagt?
Das Unternehmen ist im Schnitt wirklich sehr jung. Allerdings gibt es an einigen wenigen Stellen auch ältere Kollegen, die sich aber genauso gut im Team einfügen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staige ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das angebotene Gehalt liegt weit unter dem Marktwert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man lernt durch das jeweils breite Aufgabenspektrum, weil es ein kleines Team ist, das bringt einen ja auch voran. Ansonsten kann man online einiges machen. Der Rest ist spezifisch pro Aufgabengebiet. Jedenfalls keine unnötige Gießkanne.
Da ich erst etwa ein Jahr dabei bin, kann ich die Karriere- und Weiterbildungs-Möglichkeiten nicht abschließend beurteilen, zumal das in kleineren Unternehmen ohnehin nicht so einfach darzustellen ist, wie beispielsweise in Konzernen. Eine ganze Zeit lang gab es einen kostenlosen Englisch-Kurs für alle festen Mitarbeiter, der aktuell ausgesetzt ist, aber in der Zukunft hoffentlich wieder angeboten wird.
Man hat die Mitarbeiter im Blick und fördert
