Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
RabatteHatte absolutes Vertrauen zu den AN im Homeoffice
Viele Aufgaben, enorme Lernkurve, toller zwischenmenschlicher Umgang, nette Kollegen.
hier ist man Mensch
flache Hirachien
Bei Staufer handelt es sich um ein traditionsreiches mittelständisches Familienunternehmen. Flache Hierrache und kurze Entscheidungswege sorgen dafür, dass arbeiten Spass macht.
Wenig Interesse an den Mitarbeitern
keine Kantine,
Es gibt keine bewirtschaftete Kantine. Die Mitarbeiter kümmern sich selbst um ihr Mitagessen.
Stress !!! Findet man aber huete leider überall
Mehr versuchen auf den AN einzugehen.
gibt es immer und regelmäßig
Mehr Freizeit
Schulungsangebot überarbeiten
Mehr Urlaubstage ;)))
Bezahlung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von Staufer Textilpflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
ältere Mitarbeiter werden gerne gesehen
hier kann jeder seinen Platz finden
Die Altersrange reicht von 20 - 70, manche sind über 25 Jahre hier beschäftigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staufer Textilpflege ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abteilungsleiter sind ehemalige Mitarbeiter. Weiterbildung und Schulungen erfolgen durch den übergeordneten dbl Verband, wo man dann auch Kollegen aus anderen Werken kennen lernt.
