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Steuerberater Schulte, Egen & Co 
GbR
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,0Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 1,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 2 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet.

Alle 2 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

NUR die Räumlichkeiten und ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter. Ach ja: Der Rombergpark ist ideal für die Mittagspause im Sommer.

Was Mitarbeiter schlecht finden

siehe Einzelkommentare zu den jeweiligen Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Durch Verbesserung des Betriebsklimas könnte man die hohe Fluktuation stoppen. Und das liegt nicht an den Mitarbeitern.

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Steuerberater Schulte, Egen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Da sehr hohe Fluktuation in der Belegschaft vorherrscht, ist ein Zusammenhalt nur teilweise möglich
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerberater Schulte, Egen ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Ich denke da sagt die Bewertung alles.
1
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Aufstiegschancen werden nicht geboten, Seminare werden einfach gebucht, ohne die Mitarbeiter vorher darüber zu informieren. Seminare werden innerhalb der Mitarbeiter oft nach dem "Streichholz-ziehen"-Prinzip verteilt, da diese häufig nach Feierabend angeboten werden
2
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen