Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Professionalität vermissen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr
Offene Kommunikation, im Tagesgeschäft kurze Entscheidungswege, direkten Kontakt mit der Geschäftsleitung.
Das gesamte Unternehmen ist dabei sich weiterentwickelt.
Eine Besonderheit ist der Familiäre Umgang.
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Chef hat immer ein offenes Ohr
Flache Hierarchien mit offenen Türen und kurzen Entscheidungswegen
Familiäres Umfeld, kollegiale Arbeitsatmosphäre
dynamisches, internationales Umfeld
Flexible Arbeitszeiten
betriebliche Altersvorsorge
Parkplätze vor der Tür
Schlecht ist fast nichts. Innerhalb einer Konzernstruktur sind einige Dinge anders als in einem inhabergeführten Familienunternehmen, dessen muss man sich bewusst sein.
Die Ungerechtigkeiten, die scheinbar nie aufhört.
Probleme werden nicht ernst genommen.
Man läuft so lange hinterher, bis man es einfach aufgibt und einfach in seinem Trott verbleibt.
Kingspanzugehörigkeit, kein Kampfgeist in die richtige Richtung
Hmmmm zur Zeit alles. Zu corona Zeiten zuviele leute in einer Abteilung /Büro.
Kann man sich eh sparen, weil sowieso nichts passiert.
Die Mitarbeiter für ihre Arbeit angemessen bezahlen und bei Beschwerden zuhören.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten um gerade die jungen Leute in der Firma zu halten.
Die Mitarbeiter mittels Neuanschaffungen und Prämien , Firmenveranstaltungen motivieren, denn die Mitarbeiter sind mehr als nur unmotiviert.
Mit der Zeit mitgehen und der Realität in die Augen sehen.
Die Kommunikation stärken.
Wieder mehr auf seine Mitarbeiter eingehen. Die schmeißen den Laden und wissen oft gut /besser wie man was positiv verändern kann
Der am besten bewertete Faktor von STG-Beikirch ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Urlaub auch sehr kurzfristig möglich, auf persönliche Belange wird Rücksicht genommen. Durch das flexible Arbeitszeitmodell und der Möglichkeit, nach Absprache auch mal von zu Hause aus zu arbeiten ist auch in diesem Punkt alles OK.
Flexible Arbeitszeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STG-Beikirch ist Arbeitsbedingungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unterirdisch und mehr als ungerecht. Das kommt durch die Cliquenwirtschaft.
Meiner Meinung nach absolut Mangelhaft.
Ständig sind Beleuchtungen defekt, die ewig nicht repariert werden.
Laute Geräuschekulisse - wirklicher Lärm,kaum funktionierende Klimaanlagen, dadurch unerträgliche Wärme und schreckliche Luft.
Keine - / mangelhafte Absaugungen an den Lötstationen.
Die Rechner funktionieren nicht richtig und sind alles andere als auf dem neuesten Stand.
Die Höhen, auf denen die Arbeit stattfindet ist alles andere als ergonomisch.
Zu wenig Hilfsmittel um schwere Kisten zu bewegen/ tragen.
Computer Stand der Technik, anderes könnte verbessert werden.
Je weniger Platz desto besser für Kingspan
Potenzial nach oben. Aber Wille zur Verbesserung ist zu erkennen. Räume werden nach und nach renoviert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich entwickeln möchte, bekommt die Gelegenheit dazu. Es ist jedoch, wie überall sonst auch, Eigeninitiative gefragt.
Wenn man bereit ist mehr zu leisten bekommt man auch die Chance eine höhere Stelle einzunehmen.
So wie man eingestellt wird, verbleibt man auch.
Es gibt keine Möglichkeiten, sich für eine höhere Position zu bewerben.
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Ich glaube, das geht, wenn man gut in seinem Job ist und einen guten Draht zur obersten Ebene aus Irland aufbaut.
