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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,6Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,6Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 1,8Arbeitsbedingungen
    • 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
stilwerk Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
stilwerk Management
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten neues auszuprobieren – (welche in Summe aufgrund des kleinen Teams leider nicht zu schaffen sind)
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Die Idee des Unternehmens und die Produkte/Hersteller die damit verbunden sind.
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Das Themengebiet ist spannend.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Extrem hohe Erwartungen, großer Arbeitsaufwand geschuldet durch Mitarbeitermangel und Unwissen über verschiedene Tätigkeitsfelder durch die Geschäftsführenden.
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Wirklich alles!
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Es ist immer zu viel zu tun. Alles muss immer sofort passieren. Das Projektmanagement ist grottenschlecht und viel zu viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus gemacht anstatt auf die Angestellten zu hören, die das nötige Knowhow mitbringen. Außerdem herrscht häufig schlechte Laune.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Management Kurs in dem man den Umgang mit Finanzen lernt. Menschen einstellen die was können und nicht nur Vetternwirtschaft. Faire Bezahlung. Seriöser und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Arbeitsatmosphäre schaffen in der direkte Kommunikation ausgeübt wird und nicht noch Lästereien und Unmut anfeuern.
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Die Kommunikation mit den Mitarbeitern könnte besser sein. Die Erwartung sollte auf beiden Seiten gegeben werden und nicht nur von Mitarbeiter zu Teamleitung/Geschäftsführung.
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Wort halten
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Es kann so einfach sein, Mitarbeiter happy zu machen! Z. B. Mit flexiblen Arbeitszeit mit Homeoffice Regelungen. Wenn man den Mitarbeitern vertraut, wäre das möglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilwerk Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gibts nicht
1
Bewertung lesen
Beim Vorstellungsgespräch wurde gefragt worin ich mich weiterbilden möchte. Das war's.
1
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Aktiv wird einem nichts angeboten. Wenn man drum bittet, dann ist meist kein Geld da.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • stilwerk Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet stilwerk Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stilwerk Management als eher modern.