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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 1,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Aufgaben und Möglichkeiten neues auszuprobieren – (welche in Summe aufgrund des kleinen Teams leider nicht zu schaffen sind)
Die Idee des Unternehmens und die Produkte/Hersteller die damit verbunden sind.
Das Themengebiet ist spannend.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extrem hohe Erwartungen, großer Arbeitsaufwand geschuldet durch Mitarbeitermangel und Unwissen über verschiedene Tätigkeitsfelder durch die Geschäftsführenden.
Wirklich alles!
Es ist immer zu viel zu tun. Alles muss immer sofort passieren. Das Projektmanagement ist grottenschlecht und viel zu viele Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus gemacht anstatt auf die Angestellten zu hören, die das nötige Knowhow mitbringen. Außerdem herrscht häufig schlechte Laune.
Verbesserungsvorschläge
Management Kurs in dem man den Umgang mit Finanzen lernt. Menschen einstellen die was können und nicht nur Vetternwirtschaft. Faire Bezahlung. Seriöser und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern. Arbeitsatmosphäre schaffen in der direkte Kommunikation ausgeübt wird und nicht noch Lästereien und Unmut anfeuern.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern könnte besser sein. Die Erwartung sollte auf beiden Seiten gegeben werden und nicht nur von Mitarbeiter zu Teamleitung/Geschäftsführung.
Wort halten
Es kann so einfach sein, Mitarbeiter happy zu machen! Z. B. Mit flexiblen Arbeitszeit mit Homeoffice Regelungen. Wenn man den Mitarbeitern vertraut, wäre das möglich.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stilwerk Management ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibts nicht
Beim Vorstellungsgespräch wurde gefragt worin ich mich weiterbilden möchte. Das war's.
Aktiv wird einem nichts angeboten. Wenn man drum bittet, dann ist meist kein Geld da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stilwerk Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet stilwerk Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stilwerk Management als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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