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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten.
Wenn jemand kurzfristig Urlaub braucht wegen Familienangelegenheiten etc. gibt es kein Problem.
Egal um was es geht man wird immer unterstützt
Sehr familienfreundlich
Die Arbeitszeiten
die Kollegen und die Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Löhne am Minimum, Urlaub sehr wenig, keine Leistungen wie Corona Prämie oder Inflationszuschlag, keine Motivation für die Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Unfaire Behandlung und ausnutzen der Mitarbeiter.
Keine normale Konversation möglich.
Eigentlich gibt es da nichts
der Umgang der Vorstände! Keine Wertschätzung, man findet selten lobende Worte. Gehalt und Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen.
Anständiges Gehalt und Urlaub anbieten.
Durchgreifen bei Mitarbeitern die machen was sie wollen, und heimgehen wann sie wollen.
Kommunikation und vorallem Einigkeit der Vorstände wiederherstellen.
Löhne und Urlaub nach Leistung, Einsatz, Wissen und Betriebszugehörigkeit. Prämien würden allen Mitarbeiter Motivation geben.
Mitarbeitergespräche zur Verbesserung für den Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Man sollte sich wieder an die alten Werte halten. Früher galt die Firma als Familienfreundlich und Krisensicher, man hatte viel Vertrauen in den Vorstand. Es sollte mehr Wert auf Kommunikation gelegt werden, die Vorstände sollten an einem Strang ziehen und nicht gegeneinander. Behandelt eure Mitarbeiter wieder wie Mitarbeiter, vertraut und wertschätzt diesen endlich mal. Viele tuen mehr als ihr bestes für diese Firma und dies über Jahren, wertschätzt dies!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von STK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier gibt's kein jung oder alt alle werden gleich behandelt
Alter spielt eigentlich keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STK ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt sehr unterschiedlich; je nach Tagesform des Vorstandes, und Wichtigkeit des Mitarbeiters. Mindesturlaub ist hier Standard, und wenn man mehr möchte muss man darüber diskutieren aus welchem Grund das nötig sei. Sozialleistungen nicht vorhanden.
Gehalt ist unterirdisch schlecht. Solzialleistungen gibt es nicht. Kein Urlaubsgeld .
Gehalt sehr unterschiedlich, hier entscheidet man nach Sympathie und Tagesform des Vorstandes. Man kommt gerade so um die Runden, teilweise knapp über Mindestlohn. Urlaub ebenso, gerade so über Mindesturlaub. Hier wird gespart was geht. Vermögenswirksame Leistungen und Urlaubsgeld sind ein Fremdwort. Neue Mitarbeiter bekommen fast den selben Lohn als langjährige Mitarbeiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere machen ist hier nicht möglich. Aufstiegschancen nicht gegeben.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Wenn Weiterbildung benötigt wird, wird diese auch gefördert
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden oder Karriere zu machen
So gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen finden nicht statt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet STK schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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