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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Denke das es da nicht viel gibt .War mal gut aber jetzt wird man direkt ersetzt sobald man nicht funktioniert.
- Verwaltung bekommt auch spontan mal frei
- Flache Hierarchie, man ist mit allen per Du
- Junior ist deutlich zugänglicher, einige setzen große Hoffnung in Veränderung durch ihn
- 30 Urlaubstage
- 38 std. Woche
Es herrscht ein Geben und Nehmen...leistet man ordentlich, darf man auch etwas zurück erwarten.
Sehr flache Hierarchien, immer ein offenes Ohr des Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leere Versprechen!!! Es wird einem das blaue vom Himmel erzählt.(Das hört man inzwischen leider auch überall )Wer arbeitet sucht sollte vielleicht längerfristig was vernünftiges suchen .
- das verkennen von Potential
- falsch eingesetzte MA
- „verheizen“ von guten MA
- Engagement der MA für Management-Leistung halten
- kein Annehmen von Wünschen, Ratschlägen, jegliche Art von Veränderungen
Lustig machen über Sachen die ihn betreffen aber trotzdem nichts daran ändern
Vielleicht manchmal etwas chaotisch ;-)
Verbesserungsvorschläge
Mal was für jüngere Mitarbeiter machen.Die langjährigen werden vorgezogen ob sie recht haben oder nicht.Ihnen wird geglaubt.
- besser Gehälter, dass Unternehmen kann nicht mehr mithalten
- deutlich besseres Marketing, vom Ruf wird keiner mehr was haben in 20 Jahren, wenn die Qualität anderer überholt hat
- Investitionen in die Produktion, Entwicklung und Forschung
- Homeoffice und andere flexiblere Möglichkeiten, um junge Leute auch zu halten
Das Unternehmen sollte an der Mitarbeitermotivation arbeiten. Ein motivierter Mitarbeiter bringt dem Unternehmen einen viel größeren Gewinn als einer der schon innerlich gekündigt hat.
Mal was machen. Mit der Zeit mitgehen und modernisieren. Was vor dreißig Jahren gut war ist heute lange nicht mehr stand der Technik.
Leider werden Entscheidungen der Mitarbeiter häufig von den Chefs in Frage gestellt und es wird anders entschieden. Dieses hat auf Dauer eine demotivierende Funktion. Mit dem Ergebnis, dass für alle Entscheidungen um Erlaubnis gebeten wird. Dieses bremst die Entwicklung des Unternehmens mMn ungemein.
Es müssten mehr Aufgaben an die Mitarbeiter abgegeben werden. Es wimmelt im Unternehmen an guten Ideen der Mitarbeiter, jedoch traut sich keiner diese umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stöckel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eines der wenigen positiven Seiten
Einstellung auch von älteren Kollegen, respektvoller Umgang unter den Kollegen.
Der Umgang ist gut. Aber frischer Nachwuchs ist Mangelware. Wenn welche da sind, sind sie auch bald wieder weg
Habe ich so noch nie erlebt...top!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöckel ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für manche Arbeit defentiv zu wenig
Gehalt wird schön geredet wenn alle Leistung zu 100% bezahlt werden, was nicht eintrifft. Endgehalt ist Einstiegsgehalt in anderen Unternehmen
Egal ob Ausbilung oder Führungsposition, woanders gibt es deutlich mehr.
Schlechtes Gehalt - insbesondere für Azubis (nicht vergleichbar mit anderen Gehältern)
Keine Sozialleistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Selten für die Verwaltung, kaum bis gar nicht in der Produktion
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Hier kommt man nicht weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stöckel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Stöckel schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stöckel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stöckel als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stöckel
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