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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIFS,HACCP, NUR AN DER Umsetzung fehlt es
Pünktliche Bezahlung, Lkw immer betriebsbereit
leider nichts Positives
Pünktliche Bezahlung
pünktliche Bezahlung
Keine soziale Verantwortung
An Personal wird gespart, Mitarbeiter werden ausgenutzt
Eigenständiges Denken ist nicht erwünscht
Ungenügende technische Ausstattung
Das Personal
Schlechter Ausgleich für Wochenendarbeit,Sparsamkeit und Geiz liegen manchmal zu nah beieinander
mobbing und anschreien sind an der Tagesordnung,
Immer mehr Fremdarbeiter die kein Wort Deutsch oder Englisch können , die Qualität wird schlechter, Stammpersonal muss es ausbaden.
jeder zweite ist auf der Suche nach was neuen.
!5 teils weit über 10 Jahre im Betrieb haben gekündigt das sollte zu denken geben.
Bezahlung, "Kommunikation", Tourenverteilung
Personal einstellen die Fachwissen haben und Ausbilden können
Führungskräfte austauschen,auch mal neue Wege/Prozesse gehen,damit die Qualität wieder im Vordergrund steht sonst wird sich nie was ändern,
Wenn es beim Schichtführer nicht so läuft,sollte man vielleicht auf die kleinen Mitarbeiter zu gehen
- Bessere bezahlung
- Faire Behandlung der Festangestellten
Mitarbeiter
- Vergrößerung des Technischen Bereichs
(Z.B. Schicht System um die Bereitschaft
abzuschafen)
- Anstendige Einweisung der Neuanfang auf
die Anlagen
- Angemessena Anzahl der Urlaubstage
- Modernisierung
- Mehr Sicherheit am Arbeitsplatz
- Mehr Werklage auf Qualität stat Quantität
- Deutsche Sprachkendnisse als
Grundvorraussetzung
Mehr Urlaubstage
Leistungsgerechte Bezahlung
Arbeitgeberanteil bei Altersvorsorge und Bausparverträge usw.
Qualität der Mitarbeiter verbessern ist der letzte Müll.
Der am besten bewertete Faktor von Stöhr Brot Verwaltungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werkstatt Meister ist sehr Verständnisvoll und ruhig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stöhr Brot Verwaltungs ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viel versprochen, nichts eingehalten. Tun offen und locker, auf eine offene Kommunikation wird angeblich viel wert gelegt. Davon merkt man nichts und wird auch nicht eingehalten.
Ausbaufähig,Der Flurfunktion der Mitarbeiter ist meistens schneller der Vorgesetzten,keine klare Struktur erkennbar wer wofür verantwortlich ist,wichtige Informationen werden von den Mitarbeiter nicht weiter gegeben,
Es wird nicht miteinander geredet sondern nur übereinander und das nur Negativ.
Es wird nur schlecht über Mitarbeiter und Geschäftsleitung gesprochen.
Keine vorhanden ,da nur 3% des Betriebes Deutsch sprechen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Zumindest nicht in diesem Werk
Um Karriere zu machen nicht der passende Ort, keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Man macht Mitarbeiter Chancen zum Aufstieg dann wird es doch nichts
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
dafür passen die Schichtführer auf das niemand weitergebildet wird.
