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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es werden sich permanent Gedanken gemacht, was kann man verbessern, der Kühlschrank ist immer voll, ebenso liegt genug Nervennahrung bereit, falls ein Bewerber ausnahmsweise doch mal etwas herausfordernder ist. Annähernd jeden Monat gibt es ein Team Event
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Das miteinander, flache Hierarchien, guter Kaffee
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Hier wird Familie wirklich (vor)gelebt!
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Familienfreundlichkeit, geschlossener Auftritt, Werte werden gelebt!
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Der von Tag eins an offene und herzliche Umgang sowie die Möglichkeit früh Verantwortung zu übernehmen und einhergehend damit eigenständig zu arbeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Respektloser und arroganter Umgang. Null Wertschätzung. Immense Fluktuation.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn mehr von dem was verbreitet wird auch gelebt werden würde.
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Kölsch ist nicht für jeden ein Bier ;-)
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Mehr Wertschätzung und Professionalität. Privates und Berufliches trennen!
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Eigentlich gibt es da nichts. Die Vorgesetzten und das Führungsteam sind sehr bemüht, dass alle Mitarbeiter sowohl gefordert, aber auch gefördert werden.
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Was soll man sagen? Ich hab den Job :-) ! Keine Verbesserungsvorschläge meinerseits.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Engfer Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Ich gehöre selbst der älteren Generation an. Noch nirgendwo habe ich soviel Wertschätzung erfahren wie in diesem Team.
5
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Siehe Punkt zuvor, auch hier zählt kein alt oder jung
5
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Nichts negatives jemals erlebt
5
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Auf "uns" wird Rücksicht genommen :-)
5
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Dadurch, dass das Team sehr jung ist, ist man mit Mitte 40 zwar schon „älter“... ;-), aber damit lässt es sich dort durchaus leben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engfer Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Nicht vorhanden
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Engfer Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Engfer Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engfer Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engfer Consulting als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Engfer Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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