Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kantine
Coaching
ParkplatzArbeitsfeld sehr spannend
Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind gegeben
Team Events werden regelmäßig umgesetzt und es wird Wert darauf gelegt
Wer ein Fan von direkter Kommunikation ist, viel dazu lernen möchte, Flexibilität und Neugierde mitbringt, Herausforderungen nicht scheut und Erfolge spüren und feiern will ist hier meine ich richtig!
- Junges und internationales Kollektiv
- Passt gut für Berufseinsteiger (auch gutes Gehalt!), die Chance mit TOP-Unternehmen wie Porsche, Daimler etc. zu arbeiten
- Das Unternehmen ist immer für neue Projekte und neue Ideen offen, die Aufgaben können sehr divers sein
- Relative Flexibilität, manchmal auch Homeoffice möglich
Herausfordernde Aufgaben in spannenden Projekten bei OEMs der Automobilindustrie
Trotz des Drucks, der auf einem lastet, hat man die Chance, sich weiterzuentwickeln
Auch längerfristige Projekte bei OEMs möglich, um Arbeitsweisen und Strukturen der OEMs kennenzulernen (kann gerade für Berufseinsteiger wertvoll sein)
Man hat eine S-Bahn Haltestelle direkt vor der Tür.
Work-Life-Balance in Hochphasen der Projekte nicht gut. Insgesamt werden viele Überstunden gemacht.
Hoher Druck, der an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Sehr viel Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten und Reisebereitschaft gefordert (nicht nur schlecht)
- Projektbezogene Arbeit, manchmal schwierig zu planen
- Abhängig vom Projekt, ist es nicht immer möglich Work-Life-Balance zu halten
- Es wird erfordert immer fehlerfrei zu sein... Aber es ist klar, wir sind alle Menschen... :)
Die komplette Struktur des Unternehemen, vorallem der Umgang mit den Mitarbeitern!
Mittagessen Mittagessen sein lassen und die Arbeit einen Moment ruhen lassen ;)
Einführung von professionellen Strukturen. Ansprüche Vorleben statt einfordern!
Der am besten bewertete Faktor von Stolze Projekt Beratung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen unterstützen sich stets gegenseitig, der Umgang ist sehr offen, man kann fast schon sagen freundschaftlich vertrauensvoll
Bedingt durch das schlechte Arbeitsklima halten die Kollegen super zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stolze Projekt Beratung ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei einem OEM arbeitet hat man alle Work-Life-Balance Vorzüge, die ein Festangestellter auch genießt - Gleitzeit, Möglichkeit auf Home Office & Co.
In der Lieferantenentwicklung im Auftrag eines OEMs liegt der Schwerpunkt mitunter auf vor Ort Präsenz beim Lieferanten, was ebenfalls unterschiedlich ausfällt.
Von jeden-Abend-Zuhasue-sein über 2 Tage die Woche unterwegs bis hin zu einem drei-monatigem Einsatz in Mitteldeutschland und Budapest durfte ich alles erleben. Man sollte sich bewusst sein, dass regelmäßige Vereinsaktivitäten beispielsweise ...
Teilweise schwierig in den Projekten
50-60h sind die Regel, wenn es das Projekt verlangt kann man auch mal Sa, So oder gleich das ganze Wochenende ran. Für den Ausgleichstag muss man dann schon hart kämpfen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie sagte mein Chef immer so schön: "Es interessiert nicht, wo du her kommst, sondern wo du hin willst".
Spricht für sich. Wer will, der kommt nach vorn.
Man bekommt den Eindruck man will nicht das man sich weiterbildet, könnte ja Geld kosten!
