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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Essenszulage und kostenlose Fertiggerichte, vielleicht bald ergänzt durch Koreanische Spezialitäten
Ich habe lange überlegt und das Einzige was mir einfällt ist der Parkplatz, den alle Mitarbeiter nutzen dürfen.
mittlerweile nichts mehr
Die Möglichkeit neben seinem Studium gutes Geld zu verdienen und in der Firma Praxis-Erfahrungen zu sammeln.
Spontanität und Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Auswahl und Verhalten der Führungskräfte; Fehlen von jedweder Professionalität beim Umgang mit Personalangelegenheiten, da der vertrauliche Umgang nicht gegeben ist
Obwohl auf die nicht respektvolle Kommunikation und unterschiedlichsten Problematiken in der Produktion hingewiesen wurde, ist nichts passiert. Man hat das Gefühl, dass alles ausgesessen wird.
das menschliche Verhalten der Führungskräfte
Die Entlohnung. Keine Hilfestellung seitens der Vorgesetzten und Kollegen. Reisen für wenig Geld.
Nichts, ich arbeite gerne hier!
Verbesserungsvorschläge
Klar definierte Strukturen und Prozesse, Arbeitsanweisungen, Verfahrensanweisungen, wertschätzende und offene Kommunikation, Perspektiven schaffen, regelmäßiger Austausch, klare Orientierung und Entwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation! MA in gewisse Prozesse mit einbeziehen und auch das Fachwissen der MA nutzen
werden eh ignoriert
Es wird nichts helfen. Die Mitarbeiter kommen und gehen.
Wissenskompendien Anlegen!
Es gibt hier so verdammt viel Wissen an dem man sich hier erlaben kann!
Von Mitarbeitern die wandelnde Lexika sind, über Kollegen die auch über ihrer Berufserfahrung schon so einiges mitbekommen haben, bis hin zu ehemaligen Dozenten ist alles dabei!
Wenn sich hier mal Strukturen zurechtgelegt werden, um das Wissen zu bündeln und auch anderen Leuten zu Verfügung zu stellen, wäre das eine fantastische Sache!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stucke Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur positives berichten. Ein älterer Kollege arbeitet trotz Altersgrenze weiter, weil es ihm so gefällt. Und es wird auch entsprechend wertgeschätzt.
voll ok, keine Chance, sie werden mangels Nachwuchs gebraucht
Ältere Kollegen sind das Rückgrat eines jeden Unternehmens.
Da es hier eine bunte Mischung aus jung und erfahren gibt und alle gut miteinander auskommen, habe ich nicht mitbekommen, dass erfahrenere Kollegen schlechter behandelt werden als jüngere!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stucke Elektronik ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
existiert so gut wie gar nicht
transparente Kommunikation, Wertschätzung und regelmäßiger Austausch fehlt
Die Vorgesetzten sind sehr sparsam mit Informationen.
faire Kommunikation nicht vorhanden
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzten war kompliziert. Es fehlte somit Transparenz für Aufgabenstellungen und für konstruktive Kritik. Es gab jedoch interessante Meetings und fördernde Seminare.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch auf mehrmaliger Nachfrage, ist eine persönliche Weiterentwicklung (andere Produktlinien kennenlernen oder in einem anderen Bereich in der Produktion arbeiten) von den Vorgesetzten nicht gewünscht.
nicht vorhanden, mitdenkende Arbeitnehmer eher nicht gewünscht
Karriere? Nicht bei Stucke!
Sowohl Bachelor, als auch Master haben hier Berufsbegleitend gearbeitet und ihre Arbeiten geschrieben! Zudem werden hier auch Mitarbeiter z.B. per Fernlehrgang zum Meister oder Wirtschaftsfachwirt weitergebildet!
Auch hier, immer nur das Mindeste, wenn überhaupt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stucke Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Stucke Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stucke Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stucke Elektronik als eher modern.
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