Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am besten finde ich die Kollegen! Ich kann auf jeden zukommen und mir wird sofort geholfen. Für alles gibt es eine Lösung. Mega Team!
Alles finde ich gut
Gute Arbeit
Viele Kolleg:innen sind engagiert, hilfsbereit und schaffen ein gutes Miteinander. Auch Feste im Sommer/Winter werden angeboten.
Teams unterstützen sich gegenseitig – oft trotz struktureller Hürden.
Moderne Tools und eine teils junge Belegschaft ermöglichen kreative Ideen, sofern sie Raum bekommen.
Die Führungskräfte der Installationsabteilung wurden von Mitarbeitenden oft als kompetent, integer und nahbar erlebt.- eine besondere Ausnahme
Nach wie vor bin ich überzeugt von Solarenergie, allerdings nicht von den Produkten von Svea.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für Bewerbende ist es hilfreich zu wissen, dass viele Mitarbeitende systematische Probleme wahrnehmen, die sich durch mehrere Bereiche ziehen:
Werte werden kaum gelebt, sondern hauptsächlich für den äußeren Eindruck kommuniziert. Entscheidungen wirken oft weit entfernt vom Arbeitsalltag. Viele Mitarbeitende berichten außerdem, dass sich die Fluktuation spürbar entwickelt hat und der Markterfolg hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Führungsebene wirkt wenig greifbar, Abstimmungen erscheinen intransparent, Entscheidungen werden nach unten delegiert, Verantwortung selten klar übernommen.
Kommunikation bleibt oberflächlich, Kritik findet wenig Resonanz und Feedbackprozesse ...
Ziemlich alles, bis auf engste Kollegen und das kostenlose Obst.
Das gute Produkt überdeckt die Defizite im Management: Organisationsmängel, falsche Schwerpunkte, selbstgerechte Konzernleitung, Anfahrt (PKW und Öffentliche) sowie Parkplätze abenteuerlich schlecht. Nur für Kölner mit Fahrrad ok.
Kommunikation, leere Versprechungen und wie teilweise der Deutschland Chef in den Gruppen mit den Mitarbeitern spricht.
gibt immer was. Fällt mir aber gerade nichts relevantes zu ein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernst nehmen, zuhören und führen statt überwachen. Es sollte nicht erst bei Kündigung auffallen, welchen Mehrwert Menschen täglich leisten. Kontrolle ersetzt weder Vertrauen noch gute Führung.
Ich bin gerade seit einer Woche dabei und muss alles lernen. Nach einem Monat kann ich noch besser bewerten.
Viele Mitarbeitende haben ähnliche Eindrücke geäußert, die sich zu deutlichen Verbesserungspunkten zusammenfassen lassen:
Führungskompetenz stärken und glaubwürdig leben:
Zahlreiche Mitarbeitende beschreiben die Führungsebene als unklar, stark darstellungsorientiert oder in schwierigen Momenten wenig entscheidungsfreudig. Besonders im Top-Management wird häufig ein Fokus auf Außenwirkung wahrgenommen, während echte Wirksamkeit im Alltag aus Sicht vieler Mitarbeitender zu kurz kommt. Ein konsequentes, gelebtes Verantwortungsbewusstsein würde Professionalität und Vertrauen fördern.
HR Personalabteilung als strategische Kraft etablieren:
Es entsteht der Eindruck, dass die HR-Leitung eher reaktiv agiert, ...
Eventuell die Hardware für Außendienst auffrischen.
Geschäftsleitung austauschen. Ehrlicher restart. Guidelines schaffen. Qualitätsstandard in allen Bereichen einführen und nachhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Svea Solar Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird so akzeptiert wie man ist.
Ja, es wird berücksichtigt
Ich behandle alle so, wie ich selber behandelt werden möchte und mache daher keine schlechten Erfahrungen.
Ob alt oder Jung spielt hier keine Geige.
Gemischte Teams, die gut interagieren
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Svea Solar Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Weiterbildung wirkt aus Sicht vieler Beschäftigter unterentwickelt; Lernformate, Karrierepfade und Kompetenzentwicklung fehlen weitgehend
Keine Angebote. Es werden eher neue Leute reingeholt als bestehende Talente zu fördern und zu befördern.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Bisher keine Möglichkeiten. Sollte laut Vorgesetzten längst eingeführt werden, aber anscheinend nur leere Worthülsen.
Keine Chance in den Niederlassungen sich weiterzubilden und auch aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Svea Solar Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Svea Solar Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Svea Solar Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Svea Solar Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Svea Solar Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Svea Solar Deutschland
Branchendurchschnitt: Energie