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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich das nicht mehr ertragen muss. So ein unterirdischen Verhalten habe ich noch nie erlebt!
Konstruktive Kritik, Gute und Familiäre Zusammenarbeit
Arbeitgeber steht voll und ganz hinter seinen Angestellten und unterstützt sie wo er kann. Durch flexible Arbeitszeitmodelle lässt sich der Job auch super mit Familie vereinbaren! Sehr gute Kommunikation und auch Informationspolitik!
Kaffee und Milch wird kostenlos zur Verfügung gestellt. Das Unternehmen gewinnt ständig Neukunden.
Offene Kommunikation, moderne Arbeitsweise, flache Strukturen und entsprechend kurze Wege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles.
Das Unternehmensimage ist leider durch den nicht nachvollziehbaren Führungsstil gesunken. Von den Mitbewerbern wird das Unternehmen mittlerweile belächelt. Das Unternehmen hat eine sehr hohe Fluktuationsrate (76% in 2020).
In den letzten 7 Jahren hat sich alles sehr zum positiven entwickelt! Ich kann nichts schlechtes sagen!
Hält viel zu lang an Mitarbeitern fest, die nicht mitziehe, oder keinen Bock haben.
Noch nicht einschätzbar, da ich noch nicht so lange da bin
Verbesserungsvorschläge
An der Selbstreflektion sollte das Unternehmen arbeiten. Um die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu erhalten, sollte man auf gefälschte bzw. selbst geschriebene Bewertungen (die man insbesondere anhand typsicher Wortwahl und Rechtschreib- und Grammatikfehler erkennen kann) verzichten und sich anstatt dessen mit der Kritik schlechterer Bewertungen auseinandersetzen und Verbesserungen erarbeiten und vor allem auch umsetzen.
Beschlüsse/Festlegungen umsetzen und nicht in alte Muster verfallen
Bis jetzt zufrieden aufgrund der kurzen Zugehörigkeit
Schnellere Umsetzung von der Idee zur Realisierung
Damit aufhören den Würfel beim Tetris zu drehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SymaTech Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden für den Maschinenservice eingestellt. In der Assistenz werden Jüngere bevorzugt. Langjährige Mitarbeiter gibt es nicht mehr.
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Alle lernen davon!
Sind sehr gefragt aufgrund ihrer Erfahrung
Jung und Alt sind ein eingespieltes Team
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SymaTech Service ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht mehr zu retten
Steht Symatech auf dem T- shirt werden vom Kunden Wetten abgeschlossen, ob der Fehler wohl diesmal gefunden wird.
Siehe Social Media des Firmenaccounts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie alles andere nur heiße luft
Wenn man dies wünscht wird man gehört und man setzt sich gemeinsam zusammen um einen Weg zu finden Weiterbildungen zu machen und anhand des Potentials kann man durchaus auch Karriere machen.
Wo ein Wille da ein Weg
Generell wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht "stehenbleiben". Wünsche können geäußert werden- es muss auch Sinn ergeben. Vertriebsschulungen finden auch regelmäßig statt.
Vorschläge machen und es wird versucht es umzusetzen! Egal ob Techniker, Projekt oder Office fast alles möglich! Unternehmen fördert es und bezahlt es auch.
Weiterbildung ist jederzeit möglich, erwünscht und wird vom Unternehmen getragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SymaTech Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SymaTech Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SymaTech Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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