Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich das nicht mehr ertragen muss. So ein unterirdischen Verhalten habe ich noch nie erlebt!
Konstruktive Kritik, Gute und Familiäre Zusammenarbeit
Ein Arbeitgeber auf Augenhöhe. Direkte und offene Kommunikation wird groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich aktiv in das Unternehmen mit einzubringen und es somit vorn zubringen.
Offene Kommunikation, moderne Arbeitsweise, flache Strukturen und entsprechend kurze Wege.
Ist recht idealistisch und hat ansatzweise gute Ideen.
So gut wie alles.
Die besten Leute lässt man kommentarlos gehen
Die völlige Planlosigkeit.
An der Ausführung mangelt es oft und die Kompetenz der engen Mitarbeiter ist fragwürdig.
Teils zu tolerante Fehlerkultur.
An der Selbstreflektion sollte das Unternehmen arbeiten. Um die Glaubwürdigkeit des Unternehmens zu erhalten, sollte man auf gefälschte bzw. selbst geschriebene Bewertungen (die man insbesondere anhand typsicher Wortwahl und Rechtschreib- und Grammatikfehler erkennen kann) verzichten und sich anstatt dessen mit der Kritik schlechterer Bewertungen auseinandersetzen und Verbesserungen erarbeiten und vor allem auch umsetzen.
Beschlüsse/Festlegungen umsetzen und nicht in alte Muster verfallen
Bis jetzt zufrieden aufgrund der kurzen Zugehörigkeit
Schnellere Umsetzung von der Idee zur Realisierung
Besser zuhören, was die Bedürfnisse der MA angeht
Der am besten bewertete Faktor von SymaTech Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden für den Maschinenservice eingestellt. In der Assistenz werden Jüngere bevorzugt. Langjährige Mitarbeiter gibt es nicht mehr.
Die Erfahrungen der älteren Mitarbeiter ist dem Unternehmen sehr wichtig. Alle lernen davon!
Sind sehr gefragt aufgrund ihrer Erfahrung
Jung und Alt sind ein eingespieltes Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SymaTech Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist es nicht wert erwähnt zu werden
Versprechungen werden nicht eingehalten,Tatsachen verdreht, eigene Fehler nicht anerkannt und die Techniker in Ihrer Abwesenheit als blöd dargestellt. Niveauloser geht es kaum.
Es herrschte höflicher Umgang solange man im Raum war. Es galt als unhöflich über Anwesende zu lästern. Aufgabenverteilung und Zuständigkeiten wurden innerhalb eines Jahres öfter gewechselt. Zum Schluß wusste keiner mehr was er eigentlich für eine Funktion in der Firma begleitet. Die schon zuvor genannten drei Schreibkräfte, welche die Geschicke der drei seperaten Firmen innerhalb der "Unternehmensgruppe" leiten, sollten dringend in Mitarbeiterführung und Projektmanagement geschult werden.
Strenges Regime, Fehler werden streng geahndet, Erfolge zerredet.
Ausbaufähig - aber er lernt dazu
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie alles andere nur heiße luft
Jeder bekommt die Chance sich weiterzuentwickeln.
Jeder kann seine Wünsche äußern, dabei bleibt es dann auch
Wenn man dies wünscht wird man gehört und man setzt sich gemeinsam zusammen um einen Weg zu finden Weiterbildungen zu machen und anhand des Potentials kann man durchaus auch Karriere machen.
Wo ein Wille da ein Weg
Generell wird darauf geachtet, dass die Mitarbeiter nicht "stehenbleiben". Wünsche können geäußert werden- es muss auch Sinn ergeben. Vertriebsschulungen finden auch regelmäßig statt.
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