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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut gefällt mir das kollegiale Miteinander, spannende Aufgaben und die Work-Life-Balance.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Die ruhige Kommunikation mit Kollegen.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kleinigkeiten bei der Organisation oder bei Abstimmungen könnten noch optimiert werden
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
- Gehalt
- handeln von Führungspositionen untereinander
- keine Karrierechancen
- sehr schlechte Kommunikation
- wenig Strukturen
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sehr gut, an manchen Stellen könnte die interne Kommunikation noch etwas klarer sein.
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Mehr Service Techniker einstellen.
Wertschätzung vermittelt
Art der jährlichen Gehaltsanpassung überdenken. Kuchenprinzip ist veraltet. Der Vorgesetzte sollte bei den Gesprächen dabei sein.
Kommunikation unter den Abteilungen sollte unbedingt verbessert werden.
Home Office auch nach der Pandemie übernehmen und den Arbeitsplatz and die heutige Zeit anpassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Systec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und geschätzt.
Kollegen kommen über den Renteneintritt noch Teilzeit arbeiten
Gibt es nur wenige
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Erfahrung ist nur mit Erfahrung zu ersetzen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systec ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist immer da, nur die Ergebnisse bleiben aus
Weder Positiv noch Negativ. Innerhalb meiner Abteilung und meines Teams super. Klar kommunizierte Aufgaben, wenn etwas nicht verstanden ist, kann man die Hand heben und man nimmt sich die Zeit Dinge genauer zu klären. Abteilungsübergreifend schwieriger. Gerade bei Kritik oder Rückmeldungen wird immer eine neue Frage gestellt. Oft nicht nachvollziehbar. Der Eindruck kommt auf, als wenn eine Übergabe von Aufgaben aktiv verhindert werden soll. Andere Abteilungen wissen oft am Besten, was in dem eigenen Team das Beste ist.
Kommunikation ist etwas, das Systec nicht kennt. Wenn dann nur zwischen Geschäftsführern und Teamchefs... die Leute auf der untersten Hierarchiestufe bekommen nur ein bisschen Information... und das auch nur über den Flurfunk!
Firma ist schnell gewachsen, daher Nachholbedarf
Kommunikation ist nur wenig vorhanden. Bei manchen Themen wird man informiert. Dann gibt es wiederum Dinge die nur bis zu den Führungspositionen gelangen und nicht weiter. Erfahren tut man dies wenn überhaupt über den Flurfunk.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich einbringt, bekommt Chancen auf Weiterentwicklung und gezielte Weiterbildung.
Das Unternehmen ermöglicht es jeden sich weiter zu bilden und zu Orientieren
Man wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten und weitergebildet.
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
Keine Chance auf Beförderung...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Systec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Systec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Systec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Systec als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Systec
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Systec
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung