Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders gut gefällt mir das kollegiale Miteinander, spannende Aufgaben und die Work-Life-Balance.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Die ruhige Kommunikation mit Kollegen.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Kleinigkeiten bei der Organisation oder bei Abstimmungen könnten noch optimiert werden
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
- Gehalt
- handeln von Führungspositionen untereinander
- keine Karrierechancen
- sehr schlechte Kommunikation
- wenig Strukturen
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
Insgesamt sehr gut, an manchen Stellen könnte die interne Kommunikation noch etwas klarer sein.
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Mehr Service Techniker einstellen.
- Viele der geschilderten Probleme können wenn
sie richtig aufgearbeitet werden behoben
werden, sodass es in die positive Richtung geht
- Auf die unterste Hierarchiestufe hören.
Diejenigen machen die tägliche Arbeit und sind
vor Ort oder am Telefon dem Kunden am
nächsten.
- Faire Bezahlung
Wertschätzung vermittelt
Der am besten bewertete Faktor von Systec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und geschätzt.
Kollegen kommen über den Renteneintritt noch Teilzeit arbeiten
Gibt es nur wenige
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Erfahrung ist nur mit Erfahrung zu ersetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Systec ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation ist immer da, nur die Ergebnisse bleiben aus
Kommunikation ist nur wenig vorhanden. Bei manchen Themen wird man informiert. Dann gibt es wiederum Dinge die nur bis zu den Führungspositionen gelangen und nicht weiter. Erfahren tut man dies wenn überhaupt über den Flurfunk.
Weder Positiv noch Negativ. Innerhalb meiner Abteilung und meines Teams super. Klar kommunizierte Aufgaben, wenn etwas nicht verstanden ist, kann man die Hand heben und man nimmt sich die Zeit Dinge genauer zu klären. Abteilungsübergreifend schwieriger. Gerade bei Kritik oder Rückmeldungen wird immer eine neue Frage gestellt. Oft nicht nachvollziehbar. Der Eindruck kommt auf, als wenn eine Übergabe von Aufgaben aktiv verhindert werden soll. Andere Abteilungen wissen oft am Besten, was in dem eigenen Team das Beste ist.
Kommunikation ist etwas, das Systec nicht kennt. Wenn dann nur zwischen Geschäftsführern und Teamchefs... die Leute auf der untersten Hierarchiestufe bekommen nur ein bisschen Information... und das auch nur über den Flurfunk!
Firma ist schnell gewachsen, daher Nachholbedarf
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer sich einbringt, bekommt Chancen auf Weiterentwicklung und gezielte Weiterbildung.
Das Unternehmen ermöglicht es jeden sich weiter zu bilden und zu Orientieren
Man wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten und weitergebildet.
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
Nicht vorhanden. Keine Chance aufzusteigen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
