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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vieles! Jeder sollte sich ein ordentliches eigenes Bild machen. Einfach bewerben vorbeikommen und den Spirit aufsaugen.
Der Bewerbungsprozess ist direkt, schnell und ist Klar in der Kommunikation.
Top Bewerbungs Prozess, kein langes Casting.
Dauerte nicht mal 7 Tage.
- Offenheit
- Kommunikation
- Vertrauen in jeden Einzelnen
- Alle sind per Du, vom Geschäftsführer bis zum Praktikant: Flache Hierarchie
- Tolles, modernes Büro und in der Nähe alles erreichbar
- Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
- Großzügige Arbeitsausstattung
- innovatives & nachhaltiges Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung hält sich für hellsehend, kann neue Kollegen nach einigen Tagen schon komplett durchschauen und weis was sie können und was nicht.
Der Führugnsstil, die Arbeitsatmosphäre wenn die GF im Raum ist und der Umgang mit Kollegen die andere Meinungen haben.
Dass man erst nach und nach erfährt, dass immer wieder Leute gefeuert wurden, man versucht, sich größer dazustellen als man ist
Kommunikation, nicht modern, leere Versprechen im großen und ganzen nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Die einzelnen Mitarbeitern auch zu Promoten und Motivieren, dadurch würde die Hohe Fluktuation auch verbessert werden können.
Sich an das zu halten was man bei der Einstellung verspricht.
Den Kollegen Chance geben, damit sie sich selber beweisen und nicht die Hellseherkräfte nutzen.
Das demotiviert und zerstört selbstvertrauen.
Sehr altmodisch bis auf das Equipment zum Arbeiten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TAUWERK-IT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir sind ein junges dynamisches Team. Da wir alle gleich sind, ist es egal ob älter jünger Mann oder Frau.
Das Team ist jung und Dynamisch, ältere Kollegen wurden zu meiner Zeit immer gut Mitgenommen und abgeholt.
Im Allgemeinen handelt es sich um ein junges Team, aber grundsätzlich ist jeder willkommen
Jeder geht mit jedem gut um, das Alter spielt keine Rolle
Kann ich aufgrund der Firmengröße nicht einschätzen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAUWERK-IT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider die größte schwäche des Unternehmens. Beide sehr Unterschiedliche Charaktere wobei man schnell aus der Gunst des einen Geschäftsführers fallen kann. Ebenfalls wird hier nicht mit dem Beispiel voran gegangen, dass was für alle Mitarbeiter gilt, gilt nicht für die GF.
Man wird meines erachtens nach nicht ernst genommen. Auf Wünsche wird größtenteils nicht eingegangen wegen sparmaßnahmen
Die Gutsherrenart wird hier noch gelebt. Preiset den Arbeitgeber!
Alles wird kontrolliert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch hier ist jeder eigenverantwortlich. Ich muss auch mal was vorschlagen und fordern und nicht warten, dass es in meinen Schoß fällt.
Praktisch nicht vorhanden bzw in arbeit
Wird nicht bzw kaum angeboten
Es wird einem viel Versprochen, wenig aber gehalten.
Die internen Prozesse sind so gestaltet, dass beispielsweise im Falle von Wissenslücken eine Weiterbildung organisiert wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAUWERK-IT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TAUWERK-IT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAUWERK-IT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAUWERK-IT als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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TAUWERK-IT
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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TAUWERK-IT
Branchendurchschnitt: IT