Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeiten für Quereinsteiger.
Es gibt Aufstiegschancen. Jetzt natürlich kaum, weil der Laden bald dicht gemacht wird.
Der zahlte pünktlich das Gehalt. Für Branchenneulinge ist es ein guter Einstieg. BASF war ein guter Job.
Die Kollegen, die ja nun leider auch weg sind.
Das der Lohn immer pünktlich gezahlt wurde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Großraumbüro-Feeling mit unterdrücktem Teamgeist.
Besetzung gewisser Positionen.
Miserable Management Ebene und HR Ebene die ihre Aufgaben nicht wahrnehmen.
Keine Möglichkeit auf Home-Office (obwohl es so beworben wird)
Viel zu niedrige Löhne
Keine Zusatzleistungen
Man setzt falsche Prioritäten
Man versucht an jedem Ende zu sparen
Man nimmt sich der Kritik nicht an
Fast alles.
Das die DSGVO für die deutschen Standorte nicht gewahrt wurde und personenbezogenen Daten ohne Einverständnis einfach weitergegeben wurde.
Die HR Managerin und den Standortleiter, die sich überhaupt nicht um Menschen scheren.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Anerkennung und Förderung für die tatsächlichen Leistungsträger (insbesondere SMEs).
Kompetenzen bei der Besetzung von Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Eine offenere Kommunikation und greifbarere Führungsebene.
Mehr Wert auf Qualität und nicht nur auf reine Zahlen legen.
Den Teamgeist fördern, anstatt Kommunikation einzuschränken.
Gibt es für indische Unternehmen nicht- weshalb viele Inder gern in Deutschland bleiben. Wer wissen möchte was im Geschichtsunterrricht Feudalismus bedeutet, gehe zu einem indischen Unternehmen.
*branchenübliches Gehalt zahlen
*Sozialleistungen akzeptabel anbieten
*genug Mitarbeiter für die jeweiligen Projekte einstellen, damit man nicht das Unvermögen des Managements auf die Mitarbeiter abwälzt (natürlich waren die Mitarbeiter schuld, wenn eine SLA oder KPI nicht erfüllt werden konnte, nicht der Arbeitgeber, welcher hätte mehr Personal einstellen müssen)
*Mehr Kontakt zum einzelnen Mitarbeiter halten
*Mehr Weiterbildungen anbieten, welche in der Arbeitszeit getätigt werden
*Weniger Vetternwirtschaft, bei Beförderungen und Einstellungen in bessere Positionen.
Wenn man schon 2 Standorte hat, die sich nicht grün sind, wären Team bildende Maßnahmen ganz sinnvoll. Dass leider viele schon vor Inkompetenz strotzende MitarbeiterINNEN am anderen Standort sitzen, erschwert das jedoch erheblich. Belehrungsresitente MitarbeiterINNEN machen es dann auch nicht einfacher.
Wenn man etwas an einem Standort erlaubt aber am anderen nicht, ohne dies ausreichend zu begründen, steht man natürlich nicht gut da. Manchmal muss man eben in den sauren Apfel beißen und den Leuten sagen, dass sie zu schlechte ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Tech Mahindra ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Gute Zusammenarbeit auf der Fläche, aber durch das restriktive Kommunikationsklima erschwert.
Manmal wird an der falschen Stelle zusammengehalten. Kollege X baut Mist und die Person, diebes meldet, ist natürlich daran Schuld, dass Kollege X gehen muss.
Ein Pluspunkt, der nicht dem Unternehmen anzurechnen ist.
Das einzige, was einen Verbleib erträglich machte.
Der war da, aber es gab Differenzen zu angestellten Führungskräften, welche nichts für die Misere können und auch zu der Quality Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tech Mahindra ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Immer spät antworte. Schlechte Kommunikation
Einseitig, wenig Transparenz, Führungskräfte nicht nahbar.
unter Kollegen gut - von oben nicht vorhanden
Massenentlassungen innerhalb von 2 Minuten im Online Meeting verkündet, Fragen waren nicht erlaubt, danach monatelang nicht mit den Mitarbeitern gesprochen und Fragen ignoriert. Nach den unrechtmäßigen Kündigungen klagen nun viele. C. Scheidt-Minkwitz (HR Managerin) und M. Kelpin (Standortleiter) reagierten monatelang auf keine Anfragen mehr und hatten auch am letzten Arbeitstag aller nicht den Schneid sich persönlich zu verabschieden geschweige denn mal Abschiedsworte per Mail zu verschicken.
Kommunikation vom Management zum Mitarbeiter ist eine Katastrophe. Das Ende des Standortes wurde am letztmöglichen Tag, an dem die Kündigungen rausgegangen sind kommuniziert. Aber seit über 6 Monaten war dies schon beschlossen. Rechtlich gesehen ein Albtraum, es wurde sich nicht an die Gesetze gehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Alle Kollegen die nichts machen haben immer Zeit um sich weiterzubilden, immer neue Kurse besucht immer neue Zertifizierungen, nur für deren Job haben sie nie Zeit
Die monatliche training sind nicht verbunden mit unsere Hauptaufgaben
Gute Ausbildung für Quereinsteiger, aber begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt es nicht - würde Geld kosten. Stellen werden nicht nach der Eignung der Mitarbeiter vergeben, sondern nach dem Gehalt, welches sie bereits erhalten. (Hat man bei Vertragsabschluss mehr ausgehandelt als andere, so wird einem dann in eine entsprechend höhere Stelle verpasst - ob man dafür geeignet ist oder nicht)
nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tech Mahindra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Tech Mahindra schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tech Mahindra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tech Mahindra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tech Mahindra
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Tech Mahindra
Branchendurchschnitt: IT