Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Mission - Teil einer Kette, an deren Ende Menschen geholfen wird.
Das Johanneswerk kann den Techniklotsen nicht kündigen. Wer bereit ist sich schlecht behandeln zu lassen hat einen sicheren Arbeitsplatz.
Das Unternehmen kommt aus dem sozialen Bereich, teilweise merkt man das noch.
Nimmt sehr Rücksicht auf die individuelle Situation der KollegInnen. Auch psychische Belastungen werden ernst genommen.
Hat eine kirchliche Mutter. Daher laufen manche Prozesse ganz gut, wenn sie denn einmal eingespielt sind.
Abhängig vom Konzern
Ist man erst einmal an den Arbeitgeber gebunden wird das voll ausgenutzt.
Die Liste ist zu lang. Das Unternehmen ist vom rechten Pfad abgekommen.
Der Betriebsrat verbreitet schlechte Stimmung
Manchmal engt das eingebunden sein in die Konzernstruktur die technischen und politischen Entwicklungen ein. Hierdurch dauern manche Veränderungen sehr lange.
Kommunikation geht noch besser.
Als Kommunikationsunternehmen sollte man kommunizieren können!
keine. Bin, wie andere auch kurz vor dem Absprung.
Versprechen einhalten!
Noch schlechter als früher wurde es nach dem Wechsel der Geschäftsführung. Läge nahe, daran was zu machen. Wir haben zwar einen Betriebsrat, der bekommt aber das Gesäß nicht hoch und diskutiert nur rum. Da könnte man auch mal ansetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Techniklotsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Altersgruppen sind vertreten, es werden neue Kolleg*innen älter als 55 eingestellt.
Es war mal so, dass alte oder Kranke Kollegen mit durchgezogen wurden. Jetzt geht es nach und nach mehr nach Nase.
Wertschätzend und akzeptierend. Es gibt immer mal wieder KollegInnen über 50, die neu eingestellt wurden.
auch Neueinstellungen ü50
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techniklotsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da geht noch was - aber es wird nix verheimlicht.
Sexistische und verachtende der Kommentare sind Alltag
Wenn überhaupt dann nur von oben herab.
Gelästert wird gerne, jedoch für die Arbeite relevante Informationen werden aus diversen Gründen (horizontal und vertikal) nicht weiter gegeben.
Gibt es fast nicht. Alles für die Kollegen relevante wird hinter Türen besprochen. Offenheit ist der Feind des Managements. Teile und herrsche ist das Prinzip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bisher wurde schon nur das nötigste geschult. Es wurde angekündigt das noch mehr gespart werden muss.
Weiterbildung, maximal als IT‘ler
Schulungen werden fast nie bewilligt.
Wer engagiert ist kann was erreichen
Aufstiegschancen sind durch die sehr flache Hierarchie eher begrenzt. Für die Unternehmensgröße ein sehr hohes Budget für Weiterbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
