Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen kommt aus dem sozialen Bereich, teilweise merkt man das noch.
Hat eine kirchliche Mutter. Daher laufen manche Prozesse ganz gut, wenn sie denn einmal eingespielt sind.
Nimmt sehr Rücksicht auf die individuelle Situation der KollegInnen. Auch psychische Belastungen werden ernst genommen.
Trotz starken Wachstums familiäres Betriebsklima, in eigentlich jeder Position kann man sich gut Einbringen.
Das die Geschäftsführung ein offenes Ohr für Probleme der Mitarbeiter hat und auch unterstützt. Auch finde ich es schön das ein gemeinsames Miteinander forciert wird und man sich auch privat mal trifft. Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter wird sehr gut Unterstützt. Elternzeit und flexible Arbeitszeiten sind jederzeit Möglich.
Die Liste ist zu lang. Das Unternehmen ist vom rechten Pfad abgekommen.
Manchmal engt das eingebunden sein in die Konzernstruktur die technischen und politischen Entwicklungen ein. Hierdurch dauern manche Veränderungen sehr lange.
Der Betriebsrat verbreitet schlechte Stimmung
Willkür und Nasenfaktor. Es gibt "Lieblinge" und der Rest darf draussen bleiben.
Starkes Wachstum in den letzten Jahren, viele Prozesse sind noch nicht definiert und dadurch Arbeitsabläufe nicht optimal organisiert - vor allem zwischen den Teams.
Als Kommunikationsunternehmen sollte man kommunizieren können!
keine. Bin, wie andere auch kurz vor dem Absprung.
Noch schlechter als früher wurde es nach dem Wechsel der Geschäftsführung. Läge nahe, daran was zu machen. Wir haben zwar einen Betriebsrat, der bekommt aber das Gesäß nicht hoch und diskutiert nur rum. Da könnte man auch mal ansetzen.
Festigung der neuen Strukturen, bei der Kommunikation den Weg beibehalten und wieder auf das Niveau von vor Corona zurück kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Techniklotsen ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einerseits gibt es total eintönige Tätigkeiten im Unternehmen, andererseits besteht die Möglichkeit intern zu wechseln oder auszuhelfen. Interessanter Weise gibt es Vorgesetzt, die der Meinung sind, dass die Mitarbeiter "alles" tun müssen..
Das kommt wirklich auf die Abteilung an
Trotz der Größe mit 86 KollegInnen Projekte für echte Großkonzerne mit spannenden Herausforderungen und technologischen Marktführern. Oft spricht man direkt mit den Top 10 Herstellern weltweit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Techniklotsen ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sexistische und verachtende der Kommentare sind Alltag
Gelästert wird gerne, jedoch für die Arbeite relevante Informationen werden aus diversen Gründen (horizontal und vertikal) nicht weiter gegeben.
Hierarchische Strukturen
Gibt es fast nicht. Alles für die Kollegen relevante wird hinter Türen besprochen. Offenheit ist der Feind des Managements. Teile und herrsche ist das Prinzip
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen werden fast nie bewilligt.
Weiterbildung, maximal als IT‘ler
Nasenfaktor..
Wer engagiert ist kann was erreichen
Aufstiegschancen sind durch die sehr flache Hierarchie eher begrenzt. Für die Unternehmensgröße ein sehr hohes Budget für Weiterbildungen.
