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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seinen Einsatz und das Ziel einer der besten AG im Münsterland zu werden
Es steht jederzeit eine Tür auf für Fragen. Jeder hilft Jedem. Super Zusammenhalt im Team. Tolle Arbeitszeitgestaltung
Ist relativ modern und immer offen für Neues.
Dass Tenbrink ein Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima ist. Egal was einem auf dem Herzen liegt, sei es Arbeit oder Privat, hier hat immer jemand ein offenes Ohr und man wird unterstützt.
Dynamik, Exzellenz, Miteinander, Ehrlichkeit, Zusammenarbeit, Werte, Förderung, Begeisterung, Herzblut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das emotional mit impulsiv verwechselt wird.
Ländliche Lage
Verbesserungsvorschläge
Die Teamleiter und die Geschäftsführung sollten sich vorbildlicher verhalten und sich mal wirklich kritisch hinterfragen und den Mitarbeitern zuhören. Offenheit und Ehrlichkeit fehlen. Diese heftige Fluktuation hat einen Grund.
Kommunikation unter den Abteilungen, positive Fehlerkultur besser ausbauen. verhalten der Führungsebene weiter ausbauen um Vertrauensverhältnis innerhalb der Abteilung zu bewahren
Macht weiter so !
Noch mehr auf die einzelnen Anmerkungen der Mitarbeiter eingehen.
Alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen ausstatten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Tenbrink - The Gener[e]alist ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auf einen ehrlichen und fairen Umgang miteinander wird sehr viel Wert gelegt. Bei Problemen haben die Kollegen stets ein offenes Ohr und es wird sich Gegenseitig unterstützt. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und komme auch aufgrund meiner Kollegen immer gern zur Arbeit.
Kollegialität wird groß geschrieben. Die Mitarbeiter untereinander sind zu einem engen Team zusammengewachsen, in das neue Mitarbeiter immer offen aufgenommen werden.
Die Zusammenarbeit der Kollegen verläuft äußerst harmonisch, geprägt von gegenseitiger Unterstützung und Hilfe.
Die Hilfsbereitschaft untereinander ist sehr hoch.
man Hilft und respektiert sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tenbrink - The Gener[e]alist ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Gehalts- und Sozialleistungen entsprechen den branchenüblichen Standards, jedoch könnte eine Überprüfung und Anpassung im Hinblick auf die steigenden Lebenshaltungskosten vorteilhaft sein.
Es werden einige/viele Benefits geboten, allerdings ist das Gehalt/die Gehälter ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden regelmäßig Inhouse-Schulungen angeboten, an denen jeder Mitarbeiter teilnehmen darf. Persönliche Weiterbildungen und Zukunftsperspektiven werden in den Mitarbeitergesprächen mit dem Teamleiter besprochen, sodass Möglichkeiten entwickelt werden, wie das Unternehmen den Mitarbeiter unterstützen kann.
Ich mache 3-4 Tage Fortbildung pro Jahr, Besuche von Fachmessen können eigenverantwortlich entschieden werden.
Alles gut !!
Eigene Schulungsplattform als Akademie. Sowohl interne als auch externe Schulungen werden gefördert.
Tenbrink ist sehr aufgeschlossen gegenüber neuen Bildungsgänge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Immer offen für neue Weiterbildungen und unterstützen einen dabei so gut sie können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tenbrink - The Gener[e]alist wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Tenbrink - The Gener[e]alist besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Tenbrink - The Gener[e]alist als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Tenbrink - The Gener[e]alist als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Tenbrink - The Gener[e]alist
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Tenbrink - The Gener[e]alist
Branchendurchschnitt: Handwerk