Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteIch fand es super das ich mich aktiv am Geschehen beteiligen konnte, ich konnte mich frei entfalten und habe so vieles neues dazu gelernt! Ich wurde immer gewertschätzt und auch als Werkstudentin genauso behandelt wie ein Team-Lead. Es war super erfrischend in so einem dynamischen und wertschätzenden Team zu arbeiten!
An erster Stelle muss ich hier wirklich den Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen erwähnen. Es herrscht eine tolle Atmosphäre, jeder ist willkommen und es wird viel Rücksicht auf individuelle Lebensumstände genommen.
Zudem gefällt mir, dass es ein Team in den USA gibt und viele Mitarbeiter in zahlreichen verschiedenen Ländern.
Im Team herrscht eine gute Stimmung und ein großes Vertrauen. Probleme können offen angesprochen werden.
Die Arbeitszeit kann absolut flexibel eingeteilt werden und auch Home Office ist jederzeit und ohne ...
Die Kolleginnen und Kollegen, die solch ein Management aufgrund jüngster Entlassungen hinterfragen.
- Flexibilität und Work-Life-Balance
- Offene und transparente Kommunikation mit den Vorgesetzten
- Regelmäßige Anerkennung und konstruktives Feedback für geleistete Arbeit
- Positive Unternehmenskultur sowie Förderung von Diversität und Inklusion
Die Kultur, Team und Vorgesetzte machen den Großteil eines Jobs aus. Ich kann hier nur lobende Worte zu finden. Das Team arbeitet schnell und effizient zusammen. Die Vorgesetzten vertrauen einem spürbar und bewegen uns dazu, besser zu werden. Insgesamt wird ein Rahmen geschaffen, in dem man sich mehr als wohlfühlen kann. Das führt dazu, dass man auch gerne seiner Arbeit nachgeht und motiviert in jeden Tag starten kann!
Man erhält kein Feedback. Es werden keine Ziele vereinbart. „Schlechtes Feedback vom Team“ ist leider genauso verwirrend, da jede/r Kollege/-in mit der ich zusammengearbeitet habe nur positiv gesprochen hat. Ich wurde 3 Wochen nachdem mein Kind geboren wurde schockierend gekündigt. Gründe wurden nicht näher erläutert.
Ganz ehrlich? Nichts :-)
Regeln sind wichtiger wie der Mensch. Wenig Empathie gegenüber MA's.
Dringend Fluktuation in Griff bekommen. Entlassungen dem Team gegenüber begründen.
Den Mitarbeitern von Anfang an Ziele und Vorgaben geben, damit diese wissen wo sie (bis zum Ende der Probezeit) stehen sollten.
- Die Etablierung eines studentischen Netzwerks (einschließlich Auszubildender) zur regelmäßigen Interaktion mit anderen Studierenden im Unternehmen, unabhängig von ihren Studiengängen.
- Bereitstellung von Zertifizierungsmöglichkeiten für Studierende und Auszubildende.
- Regelmäßige Prozessanalysen in den verschiedenen Abteilungen durchführen, da es stets Potenzial zur Verbesserung gibt. Beispielsweise die Einführung eines einheitlichen Projektleitdokuments bzw. Projektdokuments für Kunden, um Vergleichbarkeit zu gewährleisten. Dieses standardisierte Dokument würde im Entwicklungsprozess von allen Beteiligten genutzt werden, um die Vielzahl unterschiedlicher Projektdokumente zu reduzieren sowie Zeit bei deren Erstellung einzusparen.
Es kommt ein wenig auf die Teams an, aber die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinweg könnte noch etwas runder laufen.
Da fällt mir nichts ein.
Der am besten bewertete Faktor von Theobald Software ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das nach außen vermittelte Image stimmt in vollem Umfang mit der Realität überein. Moderne Unternehmenskultur, innovative Lösungen und engagierten Mitarbeitende.
Das Image, das nach außen getragen wird, stimmt zu 100% überein. Super modernes Unternehmen und einem super Team-Zusammenhalt.
Gutes Image, was auch von Kunden und Partnern zurück gespielt wurde. Ein hohes Maß an Wertschätzung von Externen
Aufbrausender Umgang mit Mitarbeitern. Keine Motivation der Ma's und schlechte Weiterbildungsoptionen.
Flache Hierarchien, somit aber keine Aufstiegschancen. Einen Zusammenhalt unter den MA's gibt es nicht, dafür aber einige Schmeichler.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theobald Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Firmengröße natürlich sehr beschränkt.
Grundsätzlich werden Mitarbeiter so gut wie möglich gefördert und Weiterbildungen sind jederzeit möglich. Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße sind Karrieresprünge natürlich nicht so einfach möglich.
