Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motivation und Arbeitseinsatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Einfühlungvermögen. Glaubt seinen Kunden mehr als seinen Mitarbeitern.
Das Recht auf seiner Seite. Bevorzugt Menschen die sein Ego streicheln und ihm nach dem Munde reden.
Verbesserungsvorschläge
Gott aus dem Spiel zu lassen! Andere Meinung gelten lassen. Seinen Mitarbeitern glauben was Sie berichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Theodor Lanvers ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen ein sehr anerkannter Betrieb, der seine Arbeit schnell und gut erledigte.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Theodor Lanvers ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach Trennung der Tarifverträge, wurde das Weihnachtgeld und Urlaubsgeld gestrichen. Urlaubstage wurden von 30Tagen auf gesetzlich 24 Tage zusammengestrichen. Keine Lohnerhöhung. Unterirdische Lohn vergleichbar mit Werksverträgen der heutigen Zeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenige Fortbildungen. Es wurden nur die Fortbildungen bezahlt wenn diese von den Handeslfirmen kostenfrei angeboten wurde.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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