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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNette Kollegen, tolles Büro, gutes Gehalt!
Stets ein offenes Ohr für jede Themen des beruflichen Alltags. Humorvolle Art, Kompetent und auch immer in vollem Umfang für seine Mitarbeiter da.
- nette, engagierte Kollegen
- zentrale Innenstadtlage z.T. mit Firmenparkplätzen für die Mitarbeiter
- normale/keine überlangen Arbeitszeiten
- gutes Gehalt
Die Firma bietet ein überdurchschnittliches Gehalt und bewegt sich in einer spannenden Branche. Man hat Freiräume und das Team an sich ist nett, allerdings sehr hilflos und resigniert im Umgang mit der mangelhaften Unternehmensführung, deshalb viel Frust und schlechte Stimmung.
Feste Arbeitszeiten, kaum Überstunden, Gutes Verhältnis zwischen den Kollegen.
Nur wenige Kritikpunkte (siehe oben), die nicht weiter ins Gewicht fallen.
zu wenig Kekse beim Meeting
Gute Ideen u. Initiativen sind nötig und werden eingefordert, werden dann aber entweder sofort im Keim erstickt oder nicht nachhaltig umgesetzt. (da sie entweder als Kritik an der Vergangenheit (fehl-)interpretiert werden oder keine Bereitschaft besteht, Geld auszugeben)
Neue Mitarbeiter werden mit unverhältnismässig vielen Vorschusslorbeeren bedacht und mit Aussicht auf eine spannende Perspektive sowie weiteren Anreizen (Handy, Laptop usw) geködert, was Frust/Gefühl der Abwertung bei bestehenden Mitarbeitern erzeugt.
An neuen Kollegen verliert die Firmenleitung schnell das Interesse und Aufgaben/Möglichkeiten stellen sich ...
als Arbeitgeber NICHT zu empfehlen!!
Gründe s. Bewertungen davor. (kann mich nur 100% anschliessen)
viel versprochen, gehalten wird nichts!
schlechtes Management
unrealistische Ziele
schlechte Filme
Die Kommunikation war gut, aber Mitarbeiter könnten eher eingebunden werden, wenn es um Zukunftsfragen oder -Strategien geht.
Die Firma sollte an innovativere jüngere Gründer verkauft werden.
Verantwortungsbereiche in eigenständige Verantwortung geben und NOCH MEHR auf die Mitarbeiter in den einzelnen Abteilungen und ihr Fachwissen vertrauen.
Aufrichtige Wertschätzung ALLEN Mitarbeitern gegenüber.
Einbeziehung der Ideen der Mitarbeiter.
Permanente (und nicht nur quartalsweise), ehrliche Analyse der Zahlen und Ableitung von Massnahmen.
offene Kommunikation.
nachhaltige Personal/Ressourcenplanung.
Klare und strukturierte Verteilung von Aufgaben an die Mitarbeiter.
Delegation von Aufgaben und Entscheidungen an das Team.
Gleichbehandlung der Kollegen durch die Unternehmensleitung.
Der am besten bewertete Faktor von Tiberius Film ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt unter den netten Kollegen. Ich wurde von den "Dienstälteren" gleich freundlich aufgenommen und sehr gut eingearbeitet. Teamwork war immer gut.
Die Kollegen standen immer mit Rat und Tat zur Seite!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung (z.B. Englischkurs, Excel-Kurs, usw.) möglich, auch andere kostenpflichtige Seminare können besucht werden. Hier war allerdings Eigeninitiative gefragt.
