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tophotel consultants 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,9Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • CoachingCoaching
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die einzelnen Aufgaben sind im Rahmen der Tätigkeit vielseitig und man wird auch als Trainee als vollwertiges Teammitglied angesehen und als ein solches in die Projekte eingebunden. Die Miteinander im Team ist sehr gut sowie der Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene ist wirklich positiv. Man wird gefordert und gefördert.
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- wertschätzender Umgang
- flache Hirarchien
- spannendes Arbeitsumfeld
- Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
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Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt, Beruf & Familie werden unterstützt
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Moderner Arbeitsplatz, Weiterbildugnsmöglichkeiten & persönlicher Förderunge sowie außerordentliche Sachbezüge wie z.B. Bahn Card, Massage und Spritgeld.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niedrige Gehaltsstrukturen & Gehaltsveränderungen, geringer Verantwortungsbereich & Handlungsspielraum, Arbeitsaufgaben sehr eintönig, starke Überwachung & Kontrolle
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Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen.
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Gehaltstrukturen, Urlaubstage & Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter Erweitern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Selbstverständlich finden regelmäßig Termine statt. Doch sie nehmen nicht überhand und finden in sinnvollen Zeitabständen statt. Ich fühle mich gut informiert und handlungsfähig. Außerdem sprechen wir alle viel miteinander bei einer Tasse Kaffee, in der Lounge, während Autofahrten & manchmal verlagern wir unser Meeting einfach raus in die Sonne.
5
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Es finden regelmäßig Teammeetings mit der Geschäftsführung statt, offene Kommunikation untereinander, die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden
5
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Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg, Probleme/Schwierigkeiten werden direkt angesprochen
5
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durch flache Hirarchien, offene Arbeitsräume, regelmäßige Teammeetings
5
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Transparenz wird gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Anfangsgehalt und -leistungen weit unter dem immobilienbranchenüblichen Vergleich. Gehaltssteigerungen je nach Leistung dafür überdurchschnittlich. Weitere Leistungen auch gegeben (Zuschüsse, Massage).
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten werden angeboten. Es müssen keine Urlaubstage aufgewendet werden, es erfolgt eine Freistellung.
5
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starkter Fokus des Unternehmens. Wird gefordert und gefördert
5
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Großer Pluspunkt. Aufstieg im Unternehmen möglich und auch gewünscht. Weiterbildung und auch Studium wird gefördert und ist gerne gesehen. Förderung vorbildlich!
5
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Das Unternehmen steht der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr interessiert und offen gegenüber
5
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und stehen jedem engagierten Mitarbeiter zur Verfügung
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

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