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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die einzelnen Aufgaben sind im Rahmen der Tätigkeit vielseitig und man wird auch als Trainee als vollwertiges Teammitglied angesehen und als ein solches in die Projekte eingebunden. Die Miteinander im Team ist sehr gut sowie der Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene ist wirklich positiv. Man wird gefordert und gefördert.
- wertschätzender Umgang
- flache Hirarchien
- spannendes Arbeitsumfeld
- Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter
Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt, Beruf & Familie werden unterstützt
Moderner Arbeitsplatz, Weiterbildugnsmöglichkeiten & persönlicher Förderunge sowie außerordentliche Sachbezüge wie z.B. Bahn Card, Massage und Spritgeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedrige Gehaltsstrukturen & Gehaltsveränderungen, geringer Verantwortungsbereich & Handlungsspielraum, Arbeitsaufgaben sehr eintönig, starke Überwachung & Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen.
Gehaltstrukturen, Urlaubstage & Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter Erweitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kommunikation
4,9
Der am besten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Selbstverständlich finden regelmäßig Termine statt. Doch sie nehmen nicht überhand und finden in sinnvollen Zeitabständen statt. Ich fühle mich gut informiert und handlungsfähig. Außerdem sprechen wir alle viel miteinander bei einer Tasse Kaffee, in der Lounge, während Autofahrten & manchmal verlagern wir unser Meeting einfach raus in die Sonne.
Es finden regelmäßig Teammeetings mit der Geschäftsführung statt, offene Kommunikation untereinander, die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden
Durch regelmäßige Besprechungen mit unterschiedlicher Hierarchie-Beteiligung wird auf Kommunikation geachtet.
Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg, Probleme/Schwierigkeiten werden direkt angesprochen
durch flache Hirarchien, offene Arbeitsräume, regelmäßige Teammeetings
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Anfangsgehalt und -leistungen weit unter dem immobilienbranchenüblichen Vergleich. Gehaltssteigerungen je nach Leistung dafür überdurchschnittlich. Weitere Leistungen auch gegeben (Zuschüsse, Massage).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Großer Pluspunkt. Aufstieg im Unternehmen möglich und auch gewünscht. Weiterbildung und auch Studium wird gefördert und ist gerne gesehen. Förderung vorbildlich!
Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten werden angeboten. Es müssen keine Urlaubstage aufgewendet werden, es erfolgt eine Freistellung.
Das Unternehmen steht der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr interessiert und offen gegenüber
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und stehen jedem engagierten Mitarbeiter zur Verfügung
starkter Fokus des Unternehmens. Wird gefordert und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tophotel consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet tophotel consultants besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tophotel consultants als eher modern.
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