Ihr Unternehmen?

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tophotel consultants
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,6Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 16 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
79%79
Parkplatz
71%71
Mitarbeiter-Events
64%64
Gesundheits-Maßnahmen
64%64
Internetnutzung
64%64
Diensthandy
64%64
Mitarbeiter-Beteiligung
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
57%57
Flexible Arbeitszeiten
50%50
Homeoffice
50%50
Barrierefrei
36%36
Coaching
21%21
Firmenwagen
7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die einzelnen Aufgaben sind im Rahmen der Tätigkeit vielseitig und man wird auch als Trainee als vollwertiges Teammitglied angesehen und als ein solches in die Projekte eingebunden. Die Miteinander im Team ist sehr gut sowie der Umgang zwischen Mitarbeiter und Führungsebene ist wirklich positiv. Man wird gefordert und gefördert.

Mai 2019Bewertung lesen

- wertschätzender Umgang
- flache Hirarchien
- spannendes Arbeitsumfeld
- Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter

Juni 2019Bewertung lesen

Selbstständigkeit und Eigenverantwortung, flache Hierarchien, modernes Arbeitsumfeld, toller Kollegenzusammenhalt, Beruf & Familie werden unterstützt

Juni 2018Bewertung lesen

Moderner Arbeitsplatz, Weiterbildugnsmöglichkeiten & persönlicher Förderunge sowie außerordentliche Sachbezüge wie z.B. Bahn Card, Massage und Spritgeld.

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Niedrige Gehaltsstrukturen & Gehaltsveränderungen, geringer Verantwortungsbereich & Handlungsspielraum, Arbeitsaufgaben sehr eintönig, starke Überwachung & Kontrolle

Januar 2018Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen.

Juni 2019Bewertung lesen

Gehaltstrukturen, Urlaubstage & Verantwortungsbereiche der Mitarbeiter Erweitern

Januar 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kommunikation

4,9

Der am besten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Kommunikation mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).

Selbstverständlich finden regelmäßig Termine statt. Doch sie nehmen nicht überhand und finden in sinnvollen Zeitabständen statt. Ich fühle mich gut informiert und handlungsfähig. Außerdem sprechen wir alle viel miteinander bei einer Tasse Kaffee, in der Lounge, während Autofahrten & manchmal verlagern wir unser Meeting einfach raus in die Sonne.

Juni 2019Bewertung lesen

Es finden regelmäßig Teammeetings mit der Geschäftsführung statt, offene Kommunikation untereinander, die Mitarbeiter werden in wichtige Entscheidungsprozesse eingebunden

Mai 2019Bewertung lesen

Kommunikation auf dem kurzen Dienstweg, Probleme/Schwierigkeiten werden direkt angesprochen

Juni 2019Bewertung lesen

durch flache Hirarchien, offene Arbeitsräume, regelmäßige Teammeetings

Juni 2019Bewertung lesen

Transparenz wird gelebt

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von tophotel consultants ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Anfangsgehalt und -leistungen weit unter dem immobilienbranchenüblichen Vergleich. Gehaltssteigerungen je nach Leistung dafür überdurchschnittlich. Weitere Leistungen auch gegeben (Zuschüsse, Massage).

Mai 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten werden angeboten. Es müssen keine Urlaubstage aufgewendet werden, es erfolgt eine Freistellung.

Juni 2019Bewertung lesen

starkter Fokus des Unternehmens. Wird gefordert und gefördert

Juni 2019Bewertung lesen

Großer Pluspunkt. Aufstieg im Unternehmen möglich und auch gewünscht. Weiterbildung und auch Studium wird gefördert und ist gerne gesehen. Förderung vorbildlich!

Mai 2019Bewertung lesen

Das Unternehmen steht der beruflichen Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter sehr interessiert und offen gegenüber

Mai 2019Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und stehen jedem engagierten Mitarbeiter zur Verfügung

Juni 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen