Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDas ist ein modernes Büro, wo man eine gute Erfahrung bei allen Leistungsphasen sammeln kann. Jeder Projekt wird individuell betrachtet und es werden optimale und individuelle Lösungen gefunden.
Es gibt ein mal pro Jahr einen richtig gut organisierten und interessanten Ausflug z.B. nach Amsterdam, Frankfurt, Düsseldorf.
Die Projekte waren interessant.
Gutes Gehalt
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter.
Schlechte Arbeitsatmosphäre.
Gutes Gehalt rechtfertigt nicht schlechten Umgang, wenig Wertschätzung, mangelndes Vertrauen.
Mehr Vertrauen.
Erfahrenere Kollegen einstellen.
Es sollte Respekt für die Mitarbeiter geben.
In der Coronakrise zu Mittag dicht beisammen zu sitzen ist mehr als kritisch. Hier wäre ein Pausenraum und mehr Rückzugsmöglichkeit hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von tr.architekten rössing - tilicke Partnerschaft mbB ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
100% gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tr.architekten rössing - tilicke Partnerschaft mbB ist Arbeitsbedingungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider war Homeoffice nicht erwünscht.
Zwischen den Projekten wurde oft gewechselt, was sehr chaotisch war und Stress verursacht hat.
- lautes Telefonieren, dadurch wenig Konzentration
- Kollegen arbeiten mit neuem Programm ohne professionelle Schulung, dadurch viele Fragen im Tagesbetrieb
- kein Pausenraum
- technische Probleme im Homeoffice erschwerten die Arbeit hier erheblich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann sich hier gut entwickelt.
Die Weiterbildungsmaßnahmen wurden auf Grund der hohen Arbeitsauslastung nicht durchgeführt.
Es gibt Projektleiter und 'Helfer'. Ein Projekt wird von Projektleiter von Anfang bis zum Ende betreut. Die Helfer arbeiten oft an mehreren Projekten und nicht immer an allen LP. Es ist auf jeden Fall möglich, dass die Helfer ein eigenes Projekt bekommen. Es besteht auch Möglichkeit ein Juniorparter zu werden.
Es gibt klare Regeln zur finanziellen Unterstützung von Weiterbildungen.
Die Chefs haben ein gesteigertes Interesse an einer langen Zusammenarbeit im Team. Weiterbildungen werden daher unterstützt und Aufstiegsmöglichkeiten generiert.
Fortbildungen werden von dem Arbeitgeber unterstützt und angeboten.
