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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Für das leibliche Wohl ist gesorgt.
sehr zugänglich und familiär
Leider nichts.
Zu solch einer Herabwürdigung von Arbeitsleistung fällt mir nichts gutes ein. Zum Glück ist heutzutage niemand auf solche Arbeitgeber angewiesen.
Einzig gut ist das Aufgabengebiet, aber das können auch andere Firmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Siehe alle Punkte vorher
Das eigene strukturelle und wirtschaftliche Fehler der Geschäftsleitung ausschließlich und in einer maßlos respektlosen Weise auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Dies erklärt auch das nicht enden wollende Personalkarussell.
Respektlosigkeit, mangelnde Führung und Kommunikation ist leider die Realität.
Davon habe ich doch keine Ahnung.
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion wäre hier der erste Schritt in die richtige Richtung.
Eine neue Geschäftsführung einsetzten die auch Vertrauen zulässt, die Verantwortung weiter gibt. Wo Mitarbeiter die Gelegenheit haben Ihre Ideen (die zweifelsohne vorhanden sind) umzusetzten, wo nicht alles über einen Tisch geht.
Mitarbeiter als Menschen anerkennen, Respekt zeigen!
Mir fällt dazu nicht viel ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trennwand Bau Dessau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind auftragsbezogen und dadurch extrem vielfältig. Abteilungswechsel oder verschiedene Verantwortungbereiche sind hier auch eine Möglichkeit, wenn das jeweilige Aufgabengebiet uninteressant sein sollte.
Ich habe sehr interessante Aufgaben, die ich selbständig und kreativ zu lösen habe
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trennwand Bau Dessau ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es keine und beim Gehalt werden enorme Unterschiede gemacht. Einige gehen für den gesetzlichen Mindestlohn arbeiten und andere werden überdurchschnittlich bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wissensdurst und/oder praktisches Können wird gefördert.
wenn man selbst will...alles möglich
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gab ja nicht mal eine vernünftige Einarbeitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trennwand Bau Dessau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trennwand Bau Dessau besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trennwand Bau Dessau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trennwand Bau Dessau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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