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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Für das leibliche Wohl ist gesorgt.
Bewertung lesen
sehr zugänglich und familiär
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Zu solch einer Herabwürdigung von Arbeitsleistung fällt mir nichts gutes ein. Zum Glück ist heutzutage niemand auf solche Arbeitgeber angewiesen.
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Leider nichts.
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Einzig gut ist das Aufgabengebiet, aber das können auch andere Firmen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das eigene strukturelle und wirtschaftliche Fehler der Geschäftsleitung ausschließlich und in einer maßlos respektlosen Weise auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Dies erklärt auch das nicht enden wollende Personalkarussell.
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Siehe alle Punkte vorher
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Respektlosigkeit, mangelnde Führung und Kommunikation ist leider die Realität.
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Davon habe ich doch keine Ahnung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflexion wäre hier der erste Schritt in die richtige Richtung.
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Eine neue Geschäftsführung einsetzten die auch Vertrauen zulässt, die Verantwortung weiter gibt. Wo Mitarbeiter die Gelegenheit haben Ihre Ideen (die zweifelsohne vorhanden sind) umzusetzten, wo nicht alles über einen Tisch geht.
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Mitarbeiter als Menschen anerkennen, Respekt zeigen!
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Mir fällt dazu nicht viel ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Trennwand Bau Dessau ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Die Aufgaben sind auftragsbezogen und dadurch extrem vielfältig. Abteilungswechsel oder verschiedene Verantwortungbereiche sind hier auch eine Möglichkeit, wenn das jeweilige Aufgabengebiet uninteressant sein sollte.
5
Bewertung lesen
Ich habe sehr interessante Aufgaben, die ich selbständig und kreativ zu lösen habe
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trennwand Bau Dessau ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Sozialleistungen gibt es keine und beim Gehalt werden enorme Unterschiede gemacht. Einige gehen für den gesetzlichen Mindestlohn arbeiten und andere werden überdurchschnittlich bezahlt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Wissensdurst und/oder praktisches Können wird gefördert.
5
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wenn man selbst will...alles möglich
5
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Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
1
Bewertung lesen
Es gab ja nicht mal eine vernünftige Einarbeitung.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Trennwand Bau Dessau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trennwand Bau Dessau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trennwand Bau Dessau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trennwand Bau Dessau als eher traditionell.
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