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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFür das leibliche Wohl ist gesorgt.
sehr zugänglich und familiär
Zu solch einer Herabwürdigung von Arbeitsleistung fällt mir nichts gutes ein. Zum Glück ist heutzutage niemand auf solche Arbeitgeber angewiesen.
Leider nichts.
Davon habe ich doch auch keine Ahnung.
Das eigene strukturelle und wirtschaftliche Fehler der Geschäftsleitung ausschließlich und in einer maßlos respektlosen Weise auf die Mitarbeiter abgewälzt werden. Dies erklärt auch das nicht enden wollende Personalkarussell.
Siehe alle Punkte vorher
Respektlosigkeit, mangelnde Führung und Kommunikation ist leider die Realität.
Davon habe ich doch keine Ahnung.
Selbstreflexion wäre hier der erste Schritt in die richtige Richtung.
Eine neue Geschäftsführung einsetzten die auch Vertrauen zulässt, die Verantwortung weiter gibt. Wo Mitarbeiter die Gelegenheit haben Ihre Ideen (die zweifelsohne vorhanden sind) umzusetzten, wo nicht alles über einen Tisch geht.
Mitarbeiter als Menschen anerkennen, Respekt zeigen!
Mir fällt dazu nicht viel ein.
Der am besten bewertete Faktor von Trennwand Bau Dessau ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Aufgaben sind auftragsbezogen und dadurch extrem vielfältig. Abteilungswechsel oder verschiedene Verantwortungbereiche sind hier auch eine Möglichkeit, wenn das jeweilige Aufgabengebiet uninteressant sein sollte.
Ich habe sehr interessante Aufgaben, die ich selbständig und kreativ zu lösen habe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trennwand Bau Dessau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen gibt es keine und beim Gehalt werden enorme Unterschiede gemacht. Einige gehen für den gesetzlichen Mindestlohn arbeiten und andere werden überdurchschnittlich bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wissensdurst und/oder praktisches Können wird gefördert.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
wenn man selbst will...alles möglich
Es gab ja nicht mal eine vernünftige Einarbeitung.
